 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
91
товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением техно-
логических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния,
структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.
К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудо-
вания и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомога-
тельных цехов и хозяйств.
Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные
группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструмен-
тальную, хозяйственную, складскую и т.п.
Руководители– работники, занимающие должности руководителей пред-
приятий (директора, мастера, главные специалисты и др.).
Специалисты ~ работники, имеющие высшее или среднее специальное
образование, а также работники, не имеющие специального образования, но за-
нимающие определенную должность.
Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление до-
кументов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, де-
лопроизводители, секретари, статистики и др.).
Младший обслуживающий персонал – лица, занимающие должности по
уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по об-
служиванию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).
Соотношение различных категорий работников в их общей численности
характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка.
Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст,
пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения
норм и т.п.
Профессионально – квалификационная структура персонала
Профессионально – квалификационная структура персонала складывается
под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда.
Под профессией обычно понимают вид (род) трудовой деятельности, требую-
щий определенной подготовки. Квалификация характеризует меру овладения
работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных)
разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также являются и показа-
телями, характеризующими уровень сложности работ.
Применительно к характеру профессиональной подготовленности работ-
ников используется и такое понятие, как специальность, определяющее вид
трудовой деятельности к рамках одной и той же профессии (к примеру, профес-
сия –токарь, а специальности – токарь-расточник, токарь-карусельщик). Диффе-
ренциация в специальностях по одной и той же рабочей профессии чаще всего
связана со спецификой применяемого оборудования.
Под влиянием научно-технического прогресса происходит изменение чис-
ленности и удельного веса отдельных профессий и. профессиональных групп
производственного персонала. Численность инженерно-технических работни-
ков и специалистов увеличивается более быстрыми темпами по сравнению с
ростом численности рабочих при относительной стабильности удельного веса
руководителей и технических исполнителей. Рост числа этих категорий работ-
ников обусловлен расширением и совершенствованием производства, его тех-
нической оснащенности, изменением отраслевой структуры, появлением рабо-
чих мест, на которых необходима инженерная подготовка, а также возрастаю-