 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
113
Доминирующая потребность будет обозначаться высшим баллом.
Тест можно использовать для оценки мотивационного климата организации. Для этого по методике
случайной выборки оцениваются отобранные совокупности (0,1–0,5% опрашиваемых, если оценивается
климат крупной компании, 3-5%, если оценивается организация численностью до 1000 человек).
Данные оценки должны помочь руководству в деятельности по управлению организацией.
Источник. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство. – М.:
УЦ «Перспектива», 1997. – С. 177 – 179.
9.11. ТЕСТ «СПОСОБЫ ПРЕОДОЛЕНИЯ КОНФЛИКТА ВНУТРИ МАЛОЙ ГРУППЫ»
Инструкция
Перед вами тест, позволяющий оценить факторы, способствующие преодолеть назревший в группе
конфликт. Оцените, пожалуйста, каждый пункт теста по 7-балльной шкале. Отмеченные вами баллы по
каждому отдельному пункту теста суммируйте. Количество баллов по данному тесту может колебаться
от 15 до 105.
Факторы
Оценка в
баллах
Факторы
1. Общегрупповые цели ясны для всех
членов группы
7654321
1. Цели неясны либо сознательно
отвергаются членами группы
2. Принятие всех задач членами
группы
7654321
2. Отвержение задач отдельными членами
группы
3. Преобладает рациональный подход
к осознанию возникшего конфликта
7654321
3. Отсутствует рациональный подход к
осознанию возникшего конфликта внутри
группы
4. Члены группы стремятся помочь
руководителю в преодолении конфликта
7654321
4. Отдельные члены группы стремятся
нанести «удар» руководителю или коллегам
5. Причины возникшей конфликтной
ситуации ясны
7654321
5. Причины конфликтной ситуации не
ясны
6. Стремление найти адекватный
выход из конфликта
7654321
6. Стремление отдельных членов группы
использовать конфликт в личных целях
7. Стремление группы сплотиться для
преодоления конфликта
7654321
7. Наличие эгоистических стремлений у
отдельных членов группы и нежелание
«гасить» конфликт
8. Повышение групповой активности
для преодоления конфликта
7654321
8. Противодействие членов группы в
поиске средств для выхода из конфликта
9. Увеличение группового согласия
для разрешения конфликта
7654321
9. Стремление членов группы посеять еще
большую рознь между собой
10. Члены группы оценивают
возможные последствия конфликта
7654321
10. Члены группы оценивают результаты
конфликта с позиций достижения своих
личных целей