 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
8
окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития. Организация – это
самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и
положено в основу теории организации. Организации не могут быть предметом изучения только одной
науки - теории организации. Они должны рассматриваться как предмет междисциплинарного изучения.
Система наук об организации представлена на рис. 1.1.
Разумеется, такой сложный организм, каким является современная организация, не может быть
понят только с позиций рассмотрения его формальной структуры и разложения его на отдельные части.
Наряду со структурным подходом, отражающим преимущественно статику организации, ключевое
значение имеет поведенческий подход, нацеленный на выявление динамики организации и ставящий в
центр исследований человека, систему отношений между людьми, их компетентность, способности,
мотивации к труду и достижению установленных целей. Людей побуждают объединяться в
организации и взаимодействовать в их рамках физические и биологические ограничения, свойственные
каждому человеку в отдельности, и цели, достижение которых требует коллективных усилий. Дополняя
друг друга, люди объединяют свои усилия и влияют на поведение организации в целом в интересах
повышения ее эффективности.