 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
253
1911г.
• Фредерик У. Тейлор публикует «Принципы научного управления».
1912г.
• Харрингтон Эмерсон опубликовывает работу «Двенадцать принципов эффективности», в которой
предлагает взаимозависимую, скоординированную систему управления.
1913г.
• Хуго Манстерберг в «Психологии и промышленной эффективности» призывает к использованию
психологии в производстве.
1914г.
• Роберт Мичелс в своем анализе деятельности политических партий и профсоюзов «Политические
партии» сформулировал железный закон олигархии: «Кто говорит организация, говорит олигархия».
1916г.
• Во Франции Генри Файоль публикует свою работу«Общее и практическое управление», в которой
впервые дана полная версия теории управления.
1922г.
• Посмертно опубликовано структурное определение бюрократии Макса Вебера; при этом
используется метод «идеальной модели» для экстраполирования из реального мира основных
особенностей, характерных для наиболее развитой формы бюрократической организации.
1924г.
• Начинаются исследования на Хоторнском заводе «Западной электрической компании» в Чикаго;
они продолжаются до 1932 г. и приводят к новому представлению о взаимосвязях между рабочей
средой, человеческой мотивацией и производительностью.
1926г.
• Мэри Паркер Фоллетт, призывая к «совместной власти» (power with) в противоположность
«единоличной власти» (power over), предвосхищает переход к стилям совместного управления.
1931г.
• Муни и Рейли в «Развивающемся производстве» (переизданном в 1939 г. под названием
«Принципы организации») показывают, что недавно открытые «принципы организации» были в
действительности известны с древних времен.
1933г.
• Работа Элтона Мэйо « Человеческие проблемы промышленной цивилизации» становится первым
отчетом по хоторнским исследованиям, первым значительным призывом к развитию человеческих
взаимоотношений.
1937г.
• Лютер Гьюлик в «Заметках о теории организации» обращает внимание на функциональные
элементы работы руководителя.
1938г.
• Социологический анализ организаций Честера И. Барнарда в книге «Функции руководителя»
предзнаменует и способствует послевоенному коренному изменению представлений о поведении
работника в организации.
1939г.
• Ротлисбергер и Диксон публикуют работу «Управление и работник» – полный отчет по хоторнским
исследованиям.