 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
25
Изложенная выше теория применима лишь к организациям, чутко реагирующим на все изменения
внешней среды. Для каждого конкретного случая должна устанавливаться оптимальная частота
организационных перестроек. Сам процесс изменения определяется внешними условиями. Проведены
эксперименты, когда в организации заранее отрабатывается несколько возможных структур управления
и в зависимости от условий выбирается один из вариантов. Причем выбор того или иного варианта
может осуществляться на ЭВМ с помощью формальных методов.
Модель управления фирмой (табл. 2.4) показывает, что в зависимости от внешних условий и
характера решаемых проблем ее высшее руководство должно концентрировать внимание на вполне
определенных моментах, указанных в матрице.
Примечание. Совокупности (1) и (2) представляют собой полный потенциал.
Теория институтов и институциональных изменений
В конце 1980-х – начале 1990-х годов американский ученый Дуглас Норт, ставший впоследствии
лауреатом Нобелевской премии по экономике, опубликовал целую серию работ, имеющих
непосредственное отношение к обоснованию роли и принципов функционирования организаций. По
мысли Норта, рынок – это сложное и неоднозначное явление. Он представляет собой структуру,
охватывающую различные институты: законы, правила игры и, что наиболее важно, определенные
кодексы поведения, типы отношений и связей. Институты, согласно Норту, – это набор правил,
процедура соответствий, моральное и этическое поведение индивидуумов в интересах максимизации