 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
213
исследований и прогностических разработок, судя по всему, будут полностью реализованы и широко
распространятся в XXI веке. Однако уже и сегодня они становятся реалией: новые, нередко
революционные изменения в управлении, связанные с использованием информационных технологий,
научных знаний, горизонтальных структур, «внутренних рынков» и др., в разных масштабах и
модификациях входят в практическую жизнь. Обобщение этого опыта, его всесторонний анализ,
выявление возможностей использования новых организационных моделей и методов с учетом
конкретных ситуаций и особенностей субъектов хозяйствования становятся ключевой задачей
современной науки и практики управления.
Главным свойством организации будущего, как показывают исследования, станет постоянное
приспособление к динамичной внешней среде. Образно говоря, организация будет напоминать
хамелеона, меняющего свой цвет в связи с изменениями света, эмоций, температуры. Как
адаптирующийся механизм, организация будет меняться в соответствии с изменениями внешних
условий и объективных требований к ней. Обобщение происходящих процессов и наметившихся
тенденций показывает, что на первый план выйдут такие черты организаций, как большая гибкость,