 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
182
фактором достижения успеха.
В процессе своего нахождения на рынке труда человек не должен слепо полагаться на случай или
удачу. Дело в том, что она приходит только к тем, кто создает для нее условия, причем
целенаправленно и планомерно. Те же люди, которые не создают предпосылок для успешной
деятельности, рискуют просто так, исходя из принципа "пан или пропал", как правило, реализуют
только вторую часть приведенного общеизвестного положения.
Имея общую, глобальную стратегическую цель, человек в состоянии четко сформулировать и
обозначить целый комплекс среднесрочных и текущих целей и задач, которыми он должен заниматься в
краткосрочном периоде времени и которые составляют основу тактического взаимодействия человека и
рынка труда. При этом человек обязательно должен определить набор качеств и свойств, необходимых
для достижения стратегической цели. Если первые отсутствуют или присутствуют в недостаточном
объеме, то разрабатывается комплекс мероприятий по их долговременному развитию. Можно выделить
следующие основные направления обеспечения преимущественного положения на рынке труда в
краткосрочном периоде времени: предпринимательская деятельность, трудолюбие, умение выполнять
порученную работу вовремя и с необходимым качеством, умение спланировать свой рабочий день,
рабочую неделю, рабочий год, умение прогнозировать ситуацию и предвидеть ее изменения, умение
отделить основные задачи и проблемы от второстепенных в каждый конкретный промежуток времени,
стремление стать наиболее квалифицированным специалистом. «В конечном счете работа - это
трудность, которую нужно преодолевать. Общество, в котором не осталось работы для людей, почти
преодолело состояние редкости, а это было бы поводом для радости, а не для опасений. Но мы вовсе не
находимся в подобной счастливой ситуации. Технологические нововведения высвобождают трудовые
ресурсы в одной области и позволяют использовать их в других областях».*
* Хейне П. Экономический образ мышления. М.: Изд-во «Дело» при участии Изд-ва «Gatallaxy», 1993. С.369.
Человек в процессе своей деятельности должен постоянно контролировать процесс достижения
стратегической и тактических целей, оценивать ситуацию на рынке труда и своевременно вносить
соответствующие коррективы. При этом процесс мониторинга достижения жизненных целей должен
осуществляться исходя из принципов инновационной деятельности, в которой основными источниками
возможных направлений достижения успеха выступают следующие: неожиданное событие
(неожиданный успех или неудача), несоответствие между реальностью и нашими представлениями о
ней, потребности процесса (устранение недостатков и узких мест), изменения в структуре отрасли или
рынка, демографические изменения, изменения в восприятиях, настроениях и ценностных установках,
новые знания (как научные, так и ненаучные). Здесь также необходимо отметить, что "...освобождение
от власти обычаев и расширение свободы хозяйственной жизни, постоянное заглядывание вперед
(объективная необходимость прогнозирования и планирования. -
авторы.) и неустанная
предприимчивость придали большую определенность и большее значение побудительным мотивам
экономической деятельности. "*
* Маршалл А. Принципы экономической науки: Пер. с англ. М.: Издательская группа "Прогресс", 1993. Т.1. С.60.
Каждый человек в процессе трудовой деятельности сталкивается с неожиданными событиями,
причем очень часто воспринимает их как препятствия или помехи, хотя при соответствующем подходе
он может и должен превратить их в источники своего жизненного успеха. Вследствие нашей
ограниченной способности видеть и познавать явления, недостатка знаний фактор неожиданного успеха
многими людьми никак не используется, в частности, тогда, когда они отказываются от выполнения тех
или иных поручений, мотивируя свое поведение тем, что это не относится к их компетенции. Хотя, если
бы они творчески подходили к таким ситуациям, в состоянии были бы сами себе обеспечивать
преимущественное положение в рамках, например, отдельно взятого предприятия. Когда изменяется
рыночная ситуация, возникает потребность в изучении новых явлений. С этой целью подыскиваются
работники, обладающие определенными качествами и предпосылками, причем, как правило, это
оказываются люди, осознанно или неосознанно руководствующиеся в своей деятельности