 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
278
развитие за счет выручки от реализации продукции и прибыли. В результате сложного взаимодействия
интересов работодателей и наемных работников формируется конкретный размер заработной платы.
Заработная плата не только экономическая, но и социальная, и в известной мере политическая
категория. Эту особенность заработной платы довольно образно отметил известный экономист П.
Самуэльсон. Он писал: «Если изменится цена на кофе или на ленту от пишущей машинки, то мы легко
можем оставаться спокойными, беспристрастными: последствия этих колебаний цен в сравнительно
небольшой мере отразятся на нашем материальном благополучии. Но попробуйте-ка сократить мою
заработную плату на 5%, и я сразу утрачу вежливость и философское спокойствие. Я приду в ярость и
превращусь в активно протестующего человека. В силу того что заработная плата является таким видом
цены, которая затрагивает жизненные эмоции человека, ее должны соответствующим образом
исследовать не только экономисты, но и психологи» *.
*Самуэльсон П. Экономика. 1992. Т. 2. С. 171.
Как уже сказано, на рынке труда в зависимости от того или иного соотношения спроса на труд и
предложения труда формируется цена труда, которая решающим образом влияет на уровень заработной
платы. В данном случае речь идет о среднем уровне заработной платы в той или иной стране, в отрасли,
в конкретных профессионально-квалификационных группах работников. В то же время
индивидуальные размеры заработной платы складываются непосредственно в процессе труда и зависят
от целого ряда факторов, которые можно назвать зарплатообразующими. В укрупненном виде их можно
обозначить следующим образом: сложность труда, квалификация работников, условия труда,
результаты труда (количественные и качественные), социальная значимость трудовой функции.
Сложность труда определяется сложностью трудового процесса, которая, в свою очередь, зависит от
сложности выполняемой задачи, используемого оборудования, необходимой точности трудовых
операций, объема перерабатываемой информации, ответственности за результаты работы.
Определенной сложности работ должен соответствовать определенный уровень квалификации
работников. Поэтому сложность работы может быть косвенно измерена тем уровнем квалификации
работника, который необходим для выполнения данной работы. Труд квалифицированных работников
может быть оплачен по более высокой цене.
Особо следует остановиться на цене труда работников некоторых уникальных профессий, так
называемой творческой элиты. В условиях рынка предъявляется большой, подчас неограниченный
спрос на услуги высокоодаренных музыкантов, певцов, эстрадных исполнителей, спортсменов. В то же
время предложение таких уникальных услуг резко ограничено, ибо таланты и гении появляются
достаточно редко. Поскольку потребители указанных уникальных услуг готовы заплатить за них
достаточно высокую цену, возникает ситуация, аналогичная появлению экономической ренты.
Сверхвысокие гонорары популярных музыкантов, эстрадных звезд, боксеров, шахматистов,
теннисистов и т. д. можно считать особой разновидностью монопольной ренты, которая оплачивается в
конечном счете потребителями услуг.
Вполне объяснима и высокая заработная плата талантливых организаторов производства, работников
профессий, деятельность которых связана с высоким риском (испытатели новой техники, космонавты,
профессионалы фондовых и товарных бирж, руководители коммерческих банков и страховых компаний
и др.). В целом указанные группы работников составляют сравнительно небольшую долю наемного
персонала.
На уровень индивидуальной заработной платы существенно влияют объективные условия, в которых
протекает трудовая деятельность: физическая тяжесть труда, комфортность рабочего места, состояние
внешней среды (температура, влажность, загазованность и т. д.). Оплата труда в рыночных условиях
должна быть непосредственно связана с результатами труда, то есть количеством и качеством
произведенных товаров и услуг, их конкурентоспособностью, степенью реализации и, следовательно,
массой и уровнем полученной прибыли. В этих целях на внутрифирменном уровне используются
различные системы оплаты труда по результатам – сдельная, аккордная, сдельно-премиальная,
повременно-премиальная и др.
Указанные зарплатообразующие факторы являются основой всесторонней дифференциации уровней
заработной платы по затратам и результатам труда. Инструментом дифференциации заработной платы
по сложности труда и квалификации работников являются на внутрифирменном уровне тарифная
система, которая включает тарифные ставки (определяют абсолютный размер оплаты труда различной
сложности и квалификации), тарифные сетки (определяют соотношения в размерах оплаты труда