 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
127
Рис. 8.4. Спрос на труд: а) фирмы; б) отраслевой
Первоначально ставка заработной платы W
0
,
фирма нанимает
L
0
рабочих. Предположим, что ставка
заработной платы снизилась до w1; спрос фирмы на труд увеличился до L
1.
Снижение ставки
заработной платы может увеличить спрос на труд всех фирм отрасли. Но это, в свою очередь, приведет
к увеличению объема предложения и снижению рыночной цены на продукцию.
Когда цена продукции упадет, предельная выручка от предельного продукта труда снизится и займет
положение MRP
L1
(рис. 8.4, а). Это приведет к тому, что спрос фирмы на труд будет меньше, чем мы
первоначально ожидали, то есть L2, а не L
1.
Следовательно, и отраслевой спрос на труд будет меньше
(рис, 8.4, б).
Суммирование отраслевых кривых спроса на труд в кривую совокупного рыночного спроса –
последний завершающий шаг построений. Рыночный спрос на ресурс мы получаем тем же способом,
что и рыночный спрос на продукцию, – горизонтальным суммированием индивидуальных линий спроса
на ресурс (рис. 8.5, а. б).
Рис. 8.5. Спрос на ресурс: а) в каждой отрасли; б) рыночный
Построение кривой рыночного спроса на труд в случае, когда рынок готовой продукции
характеризуется олигополией или монополистической конкуренцией, по существу, будет тем же самым.
Единственное отличие состоит в том, что труднее предугадать, как изменится цена продукции в
результате изменения ставки зарплаты, потому что каждая фирма будет рассматривать цену как
стратегическую задачу, а не воспринимать ее как заданную рынком.
8.3. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА
8.3.1. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ФУНКЦИЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА
Когда производственным фактором является труд, то соответствующие решения принимают люди, а
не фирмы. Каждый индивидуум стоит перед выбором:
больше трудиться или больше отдыхать.
Рассмотрим рис. 8.6.