 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
8
Следует отметить, что состав комплексного механизма управления предприятием зависит от
его организационно-правовой формы. Так, в экономическом механизме акционерного общества
присутствует акционерный механизм инвестирования и реинвестирования в развитие
производства. На предприятиях иных форм механизм инвестирования построен на других
принципах. Имеются также различия в механизмах заемных средств и государственной
поддержки.
Мотивационный механизм является более универсальным для всех организационно-
правовых форм предприятий. Однако и в нем могут иметь место различия как в конкретном
содержании мотивов, так и в мотивационной значимости целей деятельности.
Дифференциация организационных механизмов по организационно-правовым формам
касается, в основном, структурных механизмов.
Управление развитием производства носит многоуровневый характер. Основным звеном
управления является предприятие. Механизм управления на микроуровне формируется под
влиянием закономерностей производственного процесса и его связей с рыночной средой. На
механизмы, действующие на микроуровне, должны ориентироваться государственные и
региональные органы управления при формировании стратегии экономического развития и
разработке норм хозяйственного права.
§ 1.2. СИСТЕМНЫЙ ХАРАКТЕР КОМПЛЕКСНОГО МЕХАНИЗМА. СИНТЕЗ
ПРАВОВОГО МЕХАНИЗМА С МЕХАНИЗМАМИ ДРУГОЙ ПРИРОДЫ
Как показано ранее, комплексный механизм управления принадлежит к классу
целеустремленных систем и постановка (выбор) цели является исходным пунктом
формирования механизма. Выбор цели всегда имеет субъективный характер, и приближение
цели к объективному представлению зависит от мотивации деятельности людей. В силу этого
ведущая роль в составе комплексного механизма управления принадлежит мотивационному
механизму.
§ 1.2.1. Принципы формирования комплексного механизма.
Мотивационный механизм
Общим основополагающим элементом рыночной экономики является мотивация
деятельности, основанная на сочетании различных форм собственности, что сопро-
вождается усилением свободы выбора каждой личностью рода и типа занятий. Свобода
выбора является основой личной свободы людей, фундаментом раскрытия личностного
потенциала.
Мотивационный механизм является одним из компонентов механизма заинтересованности
в достижении максимальных экономических и социальных результатов предпринимательской
деятельности. Понятие мотивации означает всю совокупность факторов, механизмов и
процессов, обеспечивающих возникновение у людей побуждений к достижению жизненно
необходимых целей. Такое стремление предполагает активность в изменчивой среде и требует
ситуативной реакции. В процессе ситуативного развития мотивации оценивается возможность
и определяется способ достижения необходимого результата. Таким образом, мотивационный
механизм следует рассматривать как упорядоченную совокупность мотивов достижения
сложной цели (результативная мотивация).
Комплексный механизм представляет собой многоуровневую многоцелевую систему,
включающую ряд конкретных механизмов. Поскольку дерево структуры любой сложной
системы многовариантно, при его построении всегда встает вопрос о выборе рационального
варианта композиции или декомпозиции системы. Поэтому формирование комплексного
механизма целесообразно осуществлять, придерживаясь ряда системных принципов.
Рассмотрим эти принципы на примере мотивационного механизма.
1. Дерево мотивационного механизма должно находиться во взаимном соответствии с
деревом целей общества (а значит, и сфер деятельности), то есть каждой цели на всех уровнях
системы целей должен соответствовать определенный мотивационный комплекс (элемент
мотивационного механизма или его подсистема), обеспечивающий достижение этой цели.