 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
50
п — количество календарных дней в месяце.
Причем при таком подсчете учитываются данные за выходные и праздничные дни. В
этом случае списочная численность определяется по предшествующему рабочему дню.
Среднесписочная численность на предприятиях, работавших неполный месяц,
рассчитывается путем деления суммы численности работников списочного состава за все
дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие)
дни за период работы, на общее количество календарных дней в отчетном месяце.
Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования
среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и
деления полученной суммы на 3.
Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования
среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления
полученной суммы на 12. Если предприятие работало неполный год, то среднесписочная
численность работников за год определяется также путем суммирования среднесписочной
численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на
12.
Для правильного определения среднесписочной численности работников на торговых
предприятиях необходимо вести ежедневный учет численности работников, которая должна
уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу, т.е. на
каждом предприятии должны вести табель учета использования рабочего времени
работников.
В случаях когда табельный учет на предприятиях не ведется, а имеются лишь данные на
начало и конец периода, среднесписочная численность определяется по формуле простой
средней арифметической:
где
H
сп
— среднесписочная численность за период (человек);
Н
н
— численность работников на начало периода (человек);
Н
к
— численность работников на конец периода (человек).
При отсутствии табельного учета и наличии сведений о численности работников на
отдельные даты среднесписочную численность работников можно определить по формуле
средней хронологической моментного ряда:
где
H
сп
— среднесписочная численность за период (человек);
Н1, Н2, Н3, ..., Н
n
— численность работников на отдельные даты периода (человек);
п — количество учитываемых в расчете дат.
Не менее важной, чем обеспеченность трудовыми ресурсами, для торговых предприятии
является характеристика движения трудовых ресурсов, для изучения которой используют
следующую систему показателей:
а) абсолютное число принятых и уволенных работников за период или показатель
оборота рабочей силы;
б) коэффициенты приема и выбытия работников, которые рассчитываются по
следующим формулам:
коэффициент приема —
К
п
= П/
H
сп
,
где К
п
— коэффициент приема;
П — количество принятых работников за период (человек);
H
сп
— среднесписочная численность работников за период (человек);
коэффициент выбытия —