 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
160
Отбор информации
Ответственность
Отрицательная компенсация
Ошибки в восприятии
Первое впечатление
Перенос оценок
Периодическая компенсация
Положительная компенсация
Приверженность организации
Приемлемость роли
Принципы
Проекция собственных чувств и мотивов
Расположение
Рефлексное поведение
Ролевые противоречия конфликты
Систематизация информации
Ситуационные характеристики группы
Сознательное научение поведению в организации
Сопричастность
Социальные характеристики человека
Статус роли
Стереотипизация
Стимулирующее воздействие
Структурные характеристики группы
Трудоголики
Увлеченность работой
Удовлетворенность работой
Физические характеристики человека
Формальная группа
Характеристики членов группы
Ценности
Частота компенсации
Ясность роли
ВОПРОСЫ ДЛЯ ДИСКУССИИ И САМОКОНТРОЛЯ
1. В чем сущность проблемы ролевого включения человека в организацию?
2. Как проявляются в управлении два различных подхода к включению человека в
организацию?
3. Приведите примеры ролевых конфликтов и дайте рекомендации по их устранению
4. Проанализируйте влияние отдельных конкретных расположении на характеристики труда
человека. Проиллюстрируйте наши рассуждения конкретными примерами.
5. Проиллюстрируйте на конкретных примерах различные тины комненсании с точки зрения их
использования как метода управления и как способа закрепления осуществленного поведения.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.
Психология личности /Под ред. Ю.Б.Гиппенрейтер, А.А.Пузырея. М., 1982.
2.
Современная зарубежная социальная психология /Под ред. Г.М.Андреевой, Н.Н.
Богомоловой, Л.А.Петровскдй. М., 1984.