 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
188
Формирование примирительной
комиссии
До трех рабочих дней
С момента начала
коллективного трудового спора
Рассмотрение спора
примирительной комиссией
До пяти рабочих дней
С момента издания приказа о ее
создании
Исполнение решений комиссии
По решению комиссии
С момента принятия решения
Выбор кандидатуры посредника
До трех рабочих дней
С момента обращения в Службу
Рассмотрение спора с участием
посредника
До семи календарных дней
С момента его назначения
Формирование трудового
арбитража
Не позднее трех рабочих дней
С момента окончания
рассмотрения спора примири-
тельной комиссией или
посредником
Рассмотрение спора в трудовом
арбитраже
До пяти рабочих дней
Со дня его создания
Письменное предупреждение
работодателя о
предупредительной забастовке
Не позднее чем за три рабочих дня
До ее начала
Часовая предупредительная
забастовка
После пяти календарных дней
С начала работы
примирительной комиссии
Письменное предупреждение
работодателя о забастовке
Не позднее десяти календарных
дней
С момента принятия решения
об объявлении забастовки
Определение минимума
необходимых работ
За пять рабочих дней
То же
Прекращение забастовки
Не позднее следующего дня
После вручения копии решения
суда органу, возглавляющему
забастовку
Приостановление забастовки
судом в случае создания
непосредственной угрозы жизни и
здоровью людей
До 30 календарных дней
До начала или во время
забастовки
Приостановление забастовки
Президентом РФ и
Правительством до решения
вопроса судом
До 10 календарных дней
То же
В период забастовки работодатель, органы исполнительной власти, местного самоуправления и
орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры для обеспечения
общественного порядка, сохранности имущества, а также работы машин, остановка которых
представляет угрозу жизни и здоровью людей.
Судом может быть признана незаконной забастовка, если она объявлена без учета сроков, процедур и
требований, предусмотренных законом. Забастовка является также незаконной, если создает угрозу
основам конституционного строя и здоровью других лиц, обороне страны и безопасности государства.
В этом случае решение по коллективному трудовому спору принимает Президент РФ в 10-дневный
срок. В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов страны или
отдельных территорий, Президент и Правительство РФ вправе приостановить забастовку до решения
вопроса соответствующим судом, ни не более чем на десять календарных дней.
Органами регулирования социально-трудовых отношений являются:
1.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Положение о Комиссии утверждает Президент РФ. В ее состав входят представители трех сторон:
федеральных органов государственной власти, общероссийских объединений профсоюзов,
общероссийских объединений работодателей, т.е. она формируется на основе принципов паритетности
и равноправия сторон, полномочности представителей. Это постоянно действующий орган системы