 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
«рынок труда», «рынок рабочей силы», «рынок трудовых ресурсов». Очень часто они используются как
тождественные понятия. Действительно ли за разными словами стоит одно и то же содержание и они
правильно употребляются как синонимы или они имеют какие-то отличительные черты?
Во многом определение данных категорий сложилось под влиянием трудов выдающихся
экономистов прошлого, в частности А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла, Д.М. Кейнса и др.
Первая глава дает читателю представление об основных категориях, отражающих процесс
становления рыночных отношений в сфере труда, их сущности и формах проявления, структуре и
механизме функционирования рынка труда, особенностях рынка труда в сравнении с товарным рынком.
1.
Рынок труда: понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы
Сущность и формы проявления рынка труда
Что такое рынок труда? Какое название правильное – рынок труда, рынок рабочей силы, рынок
трудовых ресурсов?
Чтобы ответить на эти вопросы, надо четко определить тот товар, который является объектом купли-
продажи, объектом передачи права собственности. Известно, что таким товаром является рабочая
сила. Но этот товар сегодня следует трактовать с учетом новых данных науки и практики. Наем рабочей
силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок
для использования их в процессе производства при сохранении юридической свободы работника как
личности. Использование рабочей силы осуществлялось за вознаграждение, плату (в натуральной или
денежной форме), которая открывала работнику доступ к рынку товаров. Следовательно, эта сделка –
не что иное, как продажа рабочей силы ради приобретения необходимых жизненных средств.
Что представляют собой жизненные средства? Жизненные средства
– это набор (совокупность)
товаров, которые нужны работнику для восстановления израсходованных в процессе труда физических
и умственных способностей (сил), а также для поддержания и развития его семьи. К жизненным
средствам в первую очередь относятся пища, одежда, обувь, жилье, медикаменты, средства для
получения образования, профессии и т.д. Но в их состав не входят предметы роскоши.
Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей
силы, ее найм (распределение работников по видам деятельности) в обмен на жизненные
средства, представляет собой рынок рабочей силы.
Рабочая сила включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе
труда. Обязан ли работодатель платить работнику за все его способности или только за те, которые он
использует в процессе производства. Поскольку в настоящее время, по сравнению с прошлыми
историческими периодами, производительность труда многократно выросла, а продолжительность
рабочего дня значительно сократилась, вполне справедливо платить лишь за фактически используемые
в процессе труда способности. Другими словами, вознаграждается не потенциальная, а
функционирующая рабочая сила, не вся совокупность способностей, а только профессиональные
способности к труду, критерием которых может служить конкретный труд (труд программиста, токаря,
сапожника, портного и т.д.).
При таком методологическом (теоретико-познавательном) подходе к данной проблеме обмену
подлежат (и в нормально работающей экономике действительно обмениваются на жизненные средства)
только используемые способности к труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком
функционирующей рабочей силы, или рынком труда. Рынок труда – это товарно-денежные
отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым в свою
очередь спросом на продукт того или иного товара в обществе, во-вторых, с использованием
профессиональных способностей и их вознаграждением, в-третьих, с временем использования
рабочей силы. Здесь объектом обмена выступают функционирующие способности к труду, или