 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
квалификации, должности, специальности работников и т.п.). В них не используются гарантированные
тарифные ставки и должностные оклады, большинство видов премий, доплат и надбавок. Бестарифные
системы оплаты труда отличаются гибкостью, простотой и доступностью для понимания всеми
работниками, обеспечивают их заинтересованность в результатах труда. Широко применяются на
акционерных, малых и частных предприятиях в различных модификациях и моделях.
Валовой внутренний продукт
– совокупная рыночная стоимость всего объема товаров и услуг во
всех сферах экономики страны, независимо от форм собственности предприятий, расположенных на ее
территории.
Внебюджетные фонды государства – совокупность финансовых средств, находящихся в
распоряжении государства и имеющих строго целевое назначение. Обычно предназначены для
перераспределения части национального дохода страны в пользу определенных социальных групп
населения.
Воспроизводственная функция заработной платы
– способность заработной платы обеспечить
воспроизводство рабочей силы, т.е. скомпенсировать работнику физические, интеллектуальные,
моральные и другие затраты, имеющие место в процессе труда, а также затраты на подготовку,
переподготовку, повышение квалификации и т.д.
Государственная финансовая политика
– совокупность государственных мероприятий,
направленных на мобилизацию финансовых ресурсов, их распределение и использование для
выполнения государством его функций.
Государственный бюджет – централизованный фонд денежных средств государства.
Государственный кредит
– совокупность экономических отношений между государством,
физическими и юридическими лицами, при которых государство выступает в качестве заемщика,
кредитора и гаранта.
Государственное регулирование заработной платы
– принимаемые государством меры, которые
прежде всего включают: установление минимального размера оплаты труда; гарантированных доплат и
выплат, включенных в КЗОТ РФ; организацию оплаты труда в бюджетной сфере; определение условий
оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и акционерных обществ с
государственным участием; индексацию заработной платы; формирование законодательных основ
регулирования заработной платы.
Государственное социальное страхование – установленная государством и регулируемая нормами
права система материального обеспечения: работников в старости; работников в случае временной или
постоянной утраты трудоспособности; членов семей работников (при потере кормильца); охраны
здоровья работников и членов их семей. Государственное социальное страхование осуществляется за
счет специальных фондов, образуемых из обязательных взносов работодателей и работников, а также
дотаций из федерального бюджета.
Заработная плата
– цена рабочей силы; основная часть жизненных средств работников,
распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и зависящая
от конечных результатов работы предприятия (организации).
Индексация заработной платы и доходов граждан – это механизм их увеличения в связи с ростом
потребительских цен. Целью индексации является поддержание покупательной способности заработной
платы, а также денежных доходов и сбережений граждан.
Малообеспеченное население
– население с денежными доходами ниже минимального
потребительского бюджета, но выше прожиточного минимума. Минимальный потребительский
бюджет – это показатель состава и структуры потребления материальных благ и услуг,
обеспечивающих удовлетворение основных материальных и духовных потребностей людей. В отличие
от прожиточного минимума, он включает более широкий набор услуг, предусматривает меньшие сроки
службы непродовольственных товаров, более высокий уровень доходов, организации быта и
проведения досуга населения.