 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
33
Однако последняя по своей структуре не одинакова и зависит от характера издержек. В
частности, наряду с внешними есть издержки внутренние, которые связаны с использованием
ресурсов, являющихся собственностью предпринимателя. Например, предприниматель —
собственник земли не платит ренту. Гражданин, один занимающийся индивидуальной
предпринимательской деятельностью, не платит самому себе заработную плату.
Предприниматель, вложивший собственные деньги в производство, не платит банковский
процент. В этой связи принято выделять бухгалтерскую и чистую (экономическую) прибыль.
Бухгалтерская прибыль равна общей выручке за вычетом внешних издержек. Чистая
прибыль равна общей выручке за вычетом внешних и внутренних издержек. Реальное
получение прибыли предпринимателем существенно зависит от состояния рынка, цены на товар,
складывающейся на рынке под влиянием спроса и предложения, о чем говорилось выше в теме
"Экономика, рынок, право".
5. Установление второго аспекта правовой характеристики цели предпринимательской
деятельности — ее направленности на систематическое получение прибыли не вызывает
затруднений, когда речь идет об осуществлении легального предпринимательства на постоянной
(профессиональной) основе. Некоторые авторы занятие предпринимательством на постоянной
(профессиональной) основе относят к сущностным признакам предпринимательской
деятельности*, с чем нельзя согласиться.
* См., например: Предпринимательское право. Курс лекций. М., 1993. С. 11— 13; Тихомиров Ю.А.
Предприниматель и закон. С. 4.
Деятельность "систематическая" и "постоянная" — не одно и то же. Первая означает
неоднократное повторение чего-то, вторая — непрекращающуюся, всегдашнюю во времени. В
неразличении, смешении обоих проявлений деятельности заложены корни серьезных
конфликтных ситуации. В частности, сложности возникают при оценке предпринимательской
деятельности, субъекты которой скрывают ее, а при выявлении отрицают наличие
предпринимательства, ссылаясь именно на то, что акции, внешне схожие по цели с
предпринимательскими, носят не систематический, а случайный, разовый, повторный и т.п.
характер.
Возьмем типичный пример. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется
выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат
заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Статья 711 части второй
ГК РФ определила следующий порядок оплаты подрядных работ: если договором подряда не
предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик
обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы
при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок либо с согласия
заказчика досрочно. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в
случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда. Сегодня по различным причинам
многие работники заняты на основном производстве неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю и они периодически подряжаются на выполнение строительных или иных
подрядных работ. Сколько же раз в месяц, квартал, год они должны выполнять их, чтобы такая
деятельность могла быть расценена как предпринимательская? Или, может, вести отсчет по-
другому: сколько раз в указанные отрезки времени они получали оплату за выполненные работы?
Но возможна и ситуация, прямо предусмотренная ст. 711 ГК. Два-три человека в течение полугода
обустраивали "фазенду", возводили дом, сарай, баню, а многомиллионную оплату получили после
полного окончания работ, т. е. один раз. Значит, нет систематического получения прибыли, а
следовательно, и нет предпринимательства? А если они получали оплату ежемесячно, то налицо
предпринимательство?
В законодательстве ответа нет. Подобное уже имело место в трудовом праве,
предусматривавшем возможность увольнения рабочих и служащих за систематическое нарушение
трудовой дисциплины. Велись споры: сколько, за какое время и какие надо допустить нарушения,
чтобы они могли быть расценены как систематические. Ответ был найден на практике, в ходе
применения этой нормы. К сожалению, разработчики Гражданского кодекса РФ повторили не
самый лучший опыт нормативного регулирования трудовой дисциплины и ввели
"систематичность" в число критериев предпринимательской деятельности, вместо того чтобы
найти более точную, однозначную правовую характеристику последней.
Как же быть сейчас? Прокуратуре, налоговым и иным надзорным и контрольным органам,