 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
151
позволяет человеку адаптироваться к нарушению правил. Когда же человек знает, что будет отвечать за
собственное неправомерное действие вне зависимости от случайных удачных или неудачных
обстоятельств, ответственность его резко возрастает. Непосредственный исполнитель работ несет
ответственность не за несчастный случай, а за собственные поступки. Когда это становится нормой,
общепринятым мнением, количество нарушений снижается.
Для профилактики травматизма не меньшее, а даже большее значение имеют позитивные санкции,
поощрения. На оплату несчастных случаев и аварий, вызванных неправильными действиями
работающих, ежегодно планируются и расходуются значительные материальные средства.
Соответственно, отсутствие нарушений дает большую экономию, увеличивает прибыль организации.
Если рабочие получают часть от нее, это, естественно, повышает их заинтересованность в соблюдении
правил ведения работ. Материальное поощрение работников именно за отсутствие нарушений, а не
просто «за хорошую работу» стимулирует, побуждает к соблюдению правил, повышает безопасность
труда.
Люди, получившие премию за безопасный труд, в дальнейшем значительно реже нарушают
требования безопасности, чем оштрафованные или лишенные премии за нарушения правил.
Разрабатывая систему санкций в сфере безопасности труда, как, впрочем, и во многих других сферах,
необходимо помнить:
санкции эффективны только, когда сам человек и окружающие точно знают «за что»;
позитивные санкции — премия, награда, просто похвала (особенно, если она высказана прилюдно) и
др. часто оказываются более эффективными, чем негативные, сколь строгими ни были бы последние.
Руководителю необходимо понимать следующее: несчастный случай, потому называется случаем,
что обусловлен большим количеством факторов, которые очень трудно учесть, предвидеть, предсказать
последствия их сочетаний. Однако именно на этом учете и предвидении основываются профилактика
травматизма как явления и обеспечение безопасности на каждом рабочем месте.
Основная задача руководителей различных должностных статусов (уровней руководства) — так
организовать труд подчиненных, чтобы он был эффективным. Эффективный труд — это труд
производительный и не наносящий ущерба психическому и физическому здоровью людей.
Следовательно, работа по обеспечению безопасности — составная часть работы любого руководителя,
специалиста высшей технической квалификации.
Глава 4. ПСИХОЛОГИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Общество «процветания» и высокого уровня жизни немыслимо без предпринимательских усилий.
1. Известно, что предпринимательская активность позитивно проявляется на волне экономического
подъема при преодолении обществом упадка. Расцвет любого государства — США, Японии, Франции,
Германии, России и других — не обходился и не обходится без экономических, социальных,
психологических успехов в предпринимательской деятельности. В результате предпринимательства
происходит следующее:
2. В материальной и духовной жизни общества воплощаются проекты новых технологий.
Предприниматели используют новые возможности в управленческих, маркетинговых, технологических
и других подсистемах. Идеи реализуются в конкретных предприятиях (П. Друкер).
3. Обеспечиваются условия непрерывного обновления производства и потребностей общества (И.
Шумпетер). Появляются новые товары и услуги, новые профессии и рабочие места. Ученый-инженер и
философ П. Г. Щедровицкий объясняет, что в результате предпринимательской деятельности
проектируются «ниши», «пустоты» рынка, конструируются новые хозяйственные структуры и
функции.
4. Появляется прибыль, и сберегаются ресурсы вследствие умелого комбинирования
предпринимателями факторов производства (И. Шумпетер), а также особого стиля мышления
предпринимателя, экономящего ресурс — время. П. Г. Щедровицкий образно сравнивает эффект
предпринимательской деятельности с тем, как перед человеком, идущим по анфиладе комнат, кто-то
незримый, невидимый открывает двери.
Черты характера людей — предпринимателей, секреты их умений и способностей интересны для
исследования, так как они — сподвижники прогрессивного развития общества.
Привычно связывают понятия «предпринимательская деятельность и активность»,
«предпринимательские способности и предприимчивость», «психологические особенности