 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
191
схемы должностных окладов предназначены для оплаты служащих предприятий и
организаций, финансируемых из бюджетных источников. Схемы должностных окладов,
разрабатываемые на предприятиях, финансируемых за счет собственных источников, прини-
мают форму штатных расписаний, где представлена номенклатура должностей служащих и
соответствующие каждой должности (группе равнозначных должностей) размеры
должностных окладов.
Примерами групп равнозначных должностей могут служить следующие: должности
служащих — технических исполнителей (экспедиторы, делопроизводители, табельщики и
др.); инженеры всех специальностей, за исключением инженеров-конструкторов, инженеров-
технологов, инженеров-программистов и др., образующих самостоятельную
профессиональную группу специалистов, и т.д.
В схемах должностных окладов для каждой из групп должностей предусматриваются,
как правило, минимальные и максимальные размеры оплаты, именуемые «вилкой» окладов.
Это дает возможность устанавливать оклады конкретным работникам с учетом их ква-
лификации, навыков работы, деловых качеств, а также учитывать объем выполняемых работ.
По аналогии с квалификационными разрядами, применяемыми при оплате труда
рабочих, уровень квалификации специалистов оценивается квалификационными
категориями: специалист (начальная ступень квалификации), специалист III категории,
специалист II категории, специалист I категории, ведущий специалист. С учетом такого
квалификационного деления специалистов осуществляется дифференциация их
должностных окладов. Дифференциация должностных окладов руководителей, например
мастеров и начальников участков, цехов, проводится по группам этих структурных
образований, как правило, на основе их трехступенчатой градации (категорирования).
Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и
Квалификационный справочник должностей служащих
Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ТКС) —
нормативный документ общефедерального значения, предназначенный для тарификации
труда, включая тарификацию работ и тарификацию рабочих. Тарификация работ — это
определение разряда их сложности; тарификация рабочих— определение разряда их
квалификации.
Тарификация работ и рабочих осуществляется в соответствии с требованиями тарифно-
квалификационных характеристик ТКС по конкретным профессиям рабочих. Тарифно-
квалификационные характеристики профессий сгруппированы в разделы по производствам и
видам работ. Совокупность этих разделов представляет собой Единый тарифно-
квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), рекомендуемый для
применения предприятиями, организациями, учреждениями повсеместно, на всем
пространстве Российской Федерации независимо от их ведомственной подчиненности,
других организационно-правовых форм, а также форм собственности. Разделы ЕТКС по
родственным производствам и видам работ сгруппированы в отдельные выпуски Справочни-
ка, такие, как «Бурение скважин; добыча нефти и газа», «Строительные, монтажные и
ремонтно-строительные работы», «Швейное производство» и т.д. — всего 72 выпуска.
Первый выпуск ЕТКС включает тарифно-квалификационные характеристики по
профессиям рабочих, общим для всех отраслей экономики (более 100 наименований),
последующие выпуски — по специфически отраслевым профессиям. В целом ЕТКС
включает в себя тарифно-квалификационные характеристики по более чем 5 тыс. на-
именований профессий.
Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны
применительно к восьмиразрядной группировке работ по сложности как наиболее
оптимальной при сложившемся разделении труда, достигнутом уровне техники, технологии,
организации труда и производства. Сложность труда— это характеристика труда со стороны
его содержания, которое обусловливает соответствующие требования к квалификации
рабочих, необходимой для выполнения работ того или иного уровня сложности, т.е. разряда.