 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
104
Отсюда очевидно, что трудовая активность работника в существенной степени зависит
от преобразований в сфере труда. Основные факторы, определяющие эти преобразования,
сводятся к следующим:
• переоборудование, рационализация рабочих мест в ходе реконструкции
производственных процессов;
• формирование работника, адекватного интенсивному типу воспроизводства, создание
условий для повышения трудовой активности на основе роста профессионально-
квалификационного и общеобразовательного уровня работников;
• обеспечение эффективного взаимодействия материально-вещественных и личностных
факторов производства, т.е. сопряженное развитие системы рабочих мест и совокупного
работника; это может достигаться посредством опережающей подготовки и переподготовки
кадров к новым технологиям и передовым (прогрессивным) формам организации труда и
производства.
Все названные факторы в отдельности и в совокупности формируют настрой работника,
его готовность трудиться с максимальной отдачей. В то же время они создают предпосылки
для полного использования трудового потенциала, воздействуют на трудовую отдачу.
9.2. Эволюция мотивации к труду в рыночной экономике
Взаимосвязь сущности и природы развитой рыночной и переходной экономики с
мотивацией к труду
Экономические преобразования, начавшиеся в России с 1991— 1992 гг., во многом
повлияли на процессы, происходящие в мотивации к труду, воспроизводстве рабочей силы и
производственного потенциала. Экономические реформы, несомненно, имеют позитивные
результаты в формировании мотивации к труду. Речь идет о раскрепощении творческой
инициативы работников наемного труда, развертывании возможностей для развития
предпринимательской инициативы и т.п. В то же время реформы вызвали в российской
экономике целый ряд негативных явлений: необоснованные, завышенные цены, спекуляцию,
коррупцию, антистимулы, лжеприбыль, неплатежи и др. Как справедливо отмечает
известный специалист в области экономики труда и социально-трудовых отношений чл.-кор.
РАН Е.И. Капустин, «мы взяли худшее в рыночной экономике: не мобильность
производства, высокую производительность труда и его эффективность, а разобщенность,
индивидуализм, эгоизм».*
* Труд. 1999. 27 января.
Безусловно, были достигнуты и позитивные результаты приватизации. Это прежде всего
успешно работающие акционерные и индивидуально-предпринимательские
производственные предприятия, обеспечивающие повышение доходов работников в связи с
ростом эффективности труда. В то же время доля таких предприятий весьма невелика.
Преобладают нецивилизованные рыночные отношения, основанные на коррупции,
уклонении от налогов, укрывательстве доходов, невыплате заработной платы в течение
длительного времени. Экономические механизмы переходного периода нередко воздей-
ствуют на отношение работников к труду и конечные результаты функционирования
производственных структур не созидательно, а разрушительно. Это показывает
сопоставление процессов, происходящих в развитой рыночной и в российской переходной
экономике (табл. 9.2).
Таблица 9.2.
Сопоставление экономических процессов в развитой рыночной и российской
переходной экономике¹
Развитая рыночная экономика
Российская переходная экономика
Хозяйственная самостоятельность предприятий
Обеспечивает максимальное
удовлетворение интересов
Нацелена на рост сверхприбыли любыми
средствами, а не на запросы потребителей