 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
161
Настоящее Положение устанавливает единый порядок расследования и учета несчастных случаев на
производстве, обязательный для предприятий всех форм собственности, а также для лиц,
занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и
использующих наемный труд (индивидуальные предприниматели). Вред, причиненный жизни или
здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, подлежит возмещению.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи (травма, в том числе полученная в результате
нанесения телесных повреждений другим лицом), острое отравление, тепловой удар, ожог,
обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением,
укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения,
полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных
бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой необходимость перевода работника на
другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть и происшедшие
при выполнении работником своих трудовых обязанностей (работ) на территории организации или вне
ее, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном
организацией, либо на личном транспорте при соответствующем договоре или распоряжении
работодателя о его использовании в производственных целях, при следовании к месту командировки и
обратно и др.
Работодатель или лицо, им уполномоченное (далее именуется работодатель), обязан обеспечить
незамедлительное оказание пострадавшему первой помощи, а при необходимости доставку его в
учреждение скорой медицинской помощи или любое иное лечебно-профилактическое учреждение.
Расследование несчастных случаев производится комиссией, образуемой из представителей
работодателя, а также профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками
представительного органа.
Специальный порядок расследования и учета установлен для групповых несчастных случаев (два и
более пострадавших), тяжелого несчастного случая или случая со смертельным исходом. О каждом
групповом несчастном случае работодатель обязан сообщить в течение суток: в государственную
инспекцию труда по субъекту РФ; прокурору по месту, где произошел несчастный случай; органу
исполнительной власти субъекта РФ; соответствующему федеральному органу исполнительной власти;
органу государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации (на объекте),
подконтрольной этому органу; в организацию, направившую работника, с которым произошел
несчастный случай, и соответствующий профсоюзный орган.
Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является
групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом) проводится комиссией в
течение 3-х дней, а расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого
несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом - в
течение 15 дней.
По требованию комиссии работодатель за счет своей организации обязан обеспечить выполнение
технических расчетов, фотографирование места несчастного случая и поврежденных объектов,
предоставление транспорта, средств связи, помещения и т.п.
Вся система расследования несчастных случаев и их учета служит задачам предотвращения
травматизма, его профилактике. Поэтому Положение предусматривает порядок отчетности по
травматизму, обязанности работодателей анализировать причины производственного травматизма и пр.
В случае смерти пострадавшего право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные лица,
состоящие на иждивении умершего или имевшие ко дню смерти право на получение от него
содержания, а также ребенок умершего, родившийся после его смерти.
Порядок, размер и условия возмещения пострадавшему ущерба, наступившего по вине предприятия,
определяются решением администрации предприятия в соответствии с Правилами возмещения
работодателями вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо повреждением
здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей.
Охрана труда женщин, молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
Учитывая физиологические особенности женского организма, Конституция РФ и законодательство
о труде предоставляют им дополнительные гарантии в области охраны труда.