 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
145
Разновидностью срочных трудовых договоров в юридической литературе признают временные,
сезонные трудовые договоры, а также трудовой договор на время выполнения определенной работы.
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а также для
замещения отсутствующего постоянного работника - на срок до четырех месяцев.
Сезонными работниками считаются те, которые с учетом климатических условий заключили
трудовой договор на весь сезон, срок которого не должен превышать шести месяцев. Перечень
сезонных работ по ряду отраслей народного хозяйства утвержден органами государственного
управления.
Трудовой договор (контракт) на время выполнения определенной работы заключается только тогда,
когда время завершения работы может быть определено лишь приблизительно (например, для
проведения переплетных работ; с бухгалтером может быть заключен трудовой договор (контракт) на
время составления годового баланса универмага и т.п.). Такой трудовой договор (контракт), однако, не
должен превышать пяти лет. В этом он имеет сходство со срочным трудовым договором (контрактом).
Заключение трудового договора (контракта)
Трудовые договоры (контракты) заключаются, как правило, в письменной форме (ст. 18 КЗоТ).
Надлежащее оформление трудового договора (контракта) означает последовательность таких
действий: 1) будущий работник (гражданин) составляет в письменной форме заявление на имя
директора предприятия о приеме на работу, например в качестве продавца (повара, экономиста,
товароведа, кассира и т.д.), ставит дату и подписывает заявление. Директор пишет на заявлении
гражданина «В приказ», ставит дату и подписывается; 2) затем издается приказ о приеме на работу
гражданина, который объявляется работнику под расписку; 3) завершается прием гражданина на работу
путем оформления трудовой книжки. Она является основным документом работника, и в нее вносятся
все последующие записи, например о переводах, увольнениях, поощрениях.
Надлежащее оформление трудового договора (контракта), т.е. последовательное оформление
необходимых документов, представляет собой разновидность письменной формы заключения
трудового договора (контракта).
При приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы помимо предусмотренных
законодательством (ст. 19 КЗоТ). Например, руководствуясь п. 6 Типовых правил внутреннего
трудового распорядка, администрация предприятия (объединения) обязана потребовать от
поступающего трудовую книжку и паспорт. А если гражданин поступает на работу впервые, то он
обязан предъявить справку о последнем занятии, выданную по месту жительства жилищно-
эксплуатационной конторой, дирекцией эксплуатации зданий.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать, а
гражданин обязан предъявить диплом или иной документ о полученном образовании или
профессиональной подготовке. Например, в соответствии с Квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих экономист по бухгалтерскому учету и анализу
хозяйственной деятельности, товаровед и др. должны иметь высшее или среднее специальное
образование, удостоверенное дипломом.
Наряду с вышеперечисленными документами при поступлении на работу в продовольственные
магазины, рестораны, кафе и т.п., в магазины по продаже детских вещей (одежды, обуви, игрушек)
работники (продавцы, повара и др.) обязаны предъявить медицинскую справку о состоянии здоровья.
Причем такой документ должен быть выдан только тем медицинским учреждением, которое
обслуживает (проводит медицинское освидетельствование) работников данного магазина, ресторана и
т.д. Такое требование обусловлено интересами охраны здоровья населения (покупателей).
В некоторых случаях от поступающих могут потребовать и такие документы, как трудовая
рекомендация ВТЭК (при приеме на работу инвалидов).
При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон
испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Условие об
испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по
окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании
высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Великой Отечественной войны,