 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
153
2. Субъекты трудового права
Административный управляющий
– должностное лицо, назначаемое при санации предприятия -
банкрота в целях оздоровления производства.
Администрация предприятия
– совокупность должностных лиц и органов, выполняющих функции
организации и управления трудом и трудовым коллективом предприятия, организации.
Правоспособность работодателя
– способность заключать с гражданами трудовые договоры или
предоставлять работу членам-собственникам коллективного производства.
Предприятие
– самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в установленном законом
порядке для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения
общественных потребностей и получения прибыли.
Профсоюз
– добровольная независимая общественная организация, объединяющая трудящихся,
связанных общими интересами по роду их профессиональной деятельности.
Работник – трудоспособный гражданин, достигший определенного возраста (16 лет).
Работодатель
– предприятие, организации любой формы собственности, обладающие трудовой
правосубъектностью.
Трудовой коллектив
– все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на
основе трудового договора (контракта).
3. Коллективный договор и соглашения
Генеральное соглашение
– соглашение, целью которого является установление общих принципов
согласованного партнерского проведения социально-экономической политики.
Коллективные переговоры – начальная стадия разработки и заключения коллективного договора.
Коллективный договор
– правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и
профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении,
организации.
Отраслевое соглашение – соглашение, призванное установить направления социально-экономичекого
развития отрасли, условия труда и оплаты труда, социальные гарантии для работников отрасли, т.е.
профессиональных групп (сторонами такого соглашения выступают совет отраслевого профсоюза,
отраслевые объединения работодателей и Министерство труда РФ).
Реализация коллективного договора – реальное осуществление на практике условий договора.
Соглашение
– правовой акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и
социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.
Содержание коллективного договора - согласованные сторонами условия (нормативные положения),
призванные регулировать трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения на
данном предприятии.
Специальное соглашение
– соглашение, устанавливающее условия решения социально-
экономических проблем, связанных с территориальными особенностями (заключается между
профсоюзом, работодателями и органами исполнительной власти региона, территории).
4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Безработный – трудоспособный гражданин, не имеющий работы или заработка, зарегистрированный в
службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовый приступить к работе.
Государственная служба занятости
– специализированный федеральный орган исполнительной
власти и руководимые им службы занятости на местах.
Занятость – трудовая деятельность по найму или по другим основаниям, приносящая регулярный
доход.
Занятые граждане – лица, реализующие свое право на труд.
Пособие по безработице
– назначаемое гражданам с момента признания их в установленном порядке
безработными фиксированное денежное пособие, выплачиваемое в течение определенного срока.
Трудоустройство
– система организационных, экономических и юридических мер, направленных на
обеспечение занятости населения.
Фонд занятости
– специализированный государственный фонд, образуемый за счет обязательных
страховых взносов работодателей и страховых взносов, из заработка работающих, ассигнований из
бюджета, добровольных взносов и других поступлений.
5. Трудовой договор (контракт)