 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
140
3) создание благоприятных условий труда и обеспечение его охраны на действующих предприятиях
в процессе выполнения работниками трудовых обязанностей;
4) закрепление в законодательстве дополнительных гарантий по охране труда отдельных категорий
работников – женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;
5) осуществление регулярного государственного и общественного контроля над охраной труда
работников.
Каждый работник имеет право на охрану труда, а именно: на рабочее место, защищенное от
воздействия вредных или опасных производственных факторов, способных вызвать производственную
травму или профессиональное заболевание, и т.д. Вместе с тем у работника есть и обязанности по
обеспечению охраны труда на предприятии. Так, он обязан:
1) соблюдать правила, нормы и инструкции по охране труда;
2) умело применять коллективные и индивидуальные средства защиты;
3) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае,
происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания у себя, а также о
ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью других людей.
Законодательство устанавливает дополнительные, повышенные гарантии в области охраны труда
отдельным категориям работников. Это касается, прежде всего, несовершеннолетних, т.е. лиц, не
достигших 18 лет. Так, на тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда
запрещается привлекать женщин детородного возраста и вообще лиц в возрасте до 21 года, а также тех,
кому эти работы противопоказаны по состоянию здоровья.
Если в трудовых правоотношениях и правах несовершеннолетние (до 18 лет) приравниваются к
совершеннолетним, то в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других
условий труда они пользуются льготами, установленными нормами трудового законодательства.
Дополнительные гарантии, содействующие реальному осуществлению молодежью трудовых прав,
обусловлены физиологическими и возрастными особенностями организма.
Так, предусматривается обязательное медицинское освидетельствование при поступлении на работу,
периодическое – ежегодно до 21 года. Запрещается применение труда несовершеннолетних на тяжелых
работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.
Предоставляются определенные льготы в области рабочего времени, времени отдыха и др.
Трудовое законодательство устанавливает специальные нормы в области охраны труда женщин.
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда,
а также на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому
обслуживанию.
Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для
них предельные нормы.
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в
выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва
для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы включаются в
рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
КЗоТ РФ устанавливает гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и
имеющих несовершеннолетних детей (ст. 170). Отказ в приеме на работу может быть обжалован ими в
суд.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет детей-инвалидов
или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одинокой матери, имеющей ребенка в
возрасте до 14 лет, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев ликвидации
предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным
трудоустройством. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не
свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Трудовым законодательством установлены и другие гарантии в области охраны труда женщин.
19.6. Трудовые споры