 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
138
До наложения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от работника
письменное объяснение.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание и не позднее
одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника или пребывания его в
отпуске).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного воздействия работник не будет подвергнут
новому взысканию, то он считается вообще не подвергшимся ему. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Необходимо отметить, что
администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о
нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
19.4. Материальная ответственность
Законодатель обязывает работников организаций бережно относиться к имуществу предприятия и
принимать меры к предотвращению ущерба.
Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновременном
наличии следующих обязательных условий:
а) прямого действительного ущерба;
б) противоправного поведения работника;
в) причинной связи между действиями (или бездействием) работника и ущербом;
г) вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействием.
По правилам трудового законодательства материальную ответственность несут все работники, т.е.
лица, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо
от их организационно-правовой формы.
Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности
работников: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности работники
возмещают ущерб в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом может быть
средний месячный заработок (ст. 119 КЗоТ).
Ограниченную материальную ответственность работники (в том числе должностные лица
предприятия) несут за причиненный по их вине ущерб при отсутствии оснований для возложения на
них ответственности в более высоком размере.
При полной материальной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без
каких-либо ограничений.
КЗоТ РФ (ст. 121) предусматривает, что полная материальная ответственность работника наступает в
следующих случаях:
1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;
2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная
ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении
трудовых обязанностей;
3) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со ст. 121¹
КЗоТ заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за
необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для
других целей;
4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
5) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой
договоренности или по другим разовым документам;
6) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей
материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также
инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных
предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
7) когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии.
Следует иметь в виду, что в соответствии с п. 3 ст. 121 КЗоТ письменные договоры о полной
материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с
работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы,
непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или