 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
135
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в п. 3, 6 ст. 29 и п. 2, 6
ст. 33 КЗоТ, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или
трудового договора (контракта) (ст. 32) работникам выплачивается выходное пособие в размере не
менее двухнедельного среднего заработка.
Отстранение работника от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы может
производиться только по предложению уполномоченных на это органов в случаях, предусмотренных
законодательством.
Вопросы для повторения
1. Что собой представляет трудовое право и какое место оно занимает в системе отраслей
российского права?
2. Каковы источники трудового права?
3. Что понимается под коллективным договором и его содержанием?
4. Как определяется суть соглашения и какие виды соглашений существуют?
5. Кто признается занятым и безработным, каков их правовой статус?
6. Что следует понимать под трудоустройством?
7. Раскройте понятие трудового договора (контракта), его содержание и виды.
8. Что такое перевод на другую работу, чем он отличается от простого перемещения, какие виды
переводов известны?
9. Как можно классифицировать основания прекращения трудового договора (контракта)?
10. Как расторгается трудовой договор (контракт)
по инициативе работника, по инициативе
администрации?
11. Чем является трудовая книжка?
Глава 19
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ
ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
19.1. Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время – это установленный законом или на его основе отрезок времени, в течение
которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь при этом внутреннему
трудовому распорядку.
Законодатель устанавливает три вида рабочего времени.
1. Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях, в учреждениях,
организациях, не превышающая 40 часов неделю.
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Законодатель устанавливает такую
продолжительность, учитывая условия и характер труда, а в ряде случаев и физиологические
особенности организма некоторых категорий работников. Сокращение продолжительности рабочего
времени не влечет за собой уменьшения заработной платы. Сокращенная продолжительность рабочего
времени распространяется:
во-первых, на работников моложе 18 лет:
возраст от 16 до 18 лет подразумевает занятость не более 36 часов в неделю;
возраст от 15 до 16 лет, а также учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, – не более
24 часов в неделю;
во-вторых, на работников на производстве с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю;
в-третьих, на отдельные категории работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской
местности, и др.).
3. Неполное рабочее время. По соглашению между работником и администрацией может
устанавливаться (как при приеме на работу, так и впоследствии) неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет