 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
133
продолжения данной работы (кроме случаев условного осуждения или отсрочки исполнения
приговора).
По ст. 31 и 32 КЗоТ производится расторжение
трудового договора
(контракта) по инициативе
самого работника.
В соответствии со ст. 31 КЗоТ расторгается трудовой договор (контракт), заключенный на
неопределенный срок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие
случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а
администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и
произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор (контракт) (п. 2 и 3 ст. 17) подлежит расторжению досрочно по
требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы
по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или
трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.
Российское трудовое законодательство, устанавливая юридические гарантии права граждан на труд и
обеспечивая устойчивость трудовых договоров (контрактов), запрещает увольнение работника по
инициативе администрации без оснований, указанных в законе.
Администрация по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор (контракт) по
основаниям, указанным в ст. 33 КЗоТ РФ. Трудовой договор (контракт), заключенный на
неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия
могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации в случаях:
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата
работников;
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению
данной работы;
3) систематического неисполнения работником (без уважительных причин) обязанностей,
возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового
распорядка, при учете того, что к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без
уважительных причин;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной
нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не
установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном
заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или
профессиональным заболеванием, место работы (должности) сохраняется до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического
опьянения. Работника, появившегося
на
работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического и
токсического опьянения, администрация предприятия, учреждения, организации не допускает к работе
в данный день (смену);
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного
имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,
в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер
общественного воздействия.
Увольнение по основаниям, обозначенным в п. 1, 2 и 6 ст. 33, допускается, если невозможно
перевести работника, с его согласия, на другую работу.