 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
241
прямая денежная заработная плата;
оплата за неотработанное время;
премии и денежные вознаграждения;
заработная плата в натуральной форме;
расходы на жилье для работников;
расходы на социальное обеспечение работников — всего,
из них обязательные отчисления по всем видам социального страхования;
расходы на профессиональную подготовку;
расходы на культурно-бытовое обслуживание;
прочие расходы;
налоги, рассматриваемые как стоимость труда:
всего в экономике;
по отраслям экономики;
по государственным и негосударственным предприятиям;
5. Затраты на оплату труда работников:
среднемесячные, в расчете на одного работника (средняя заработная плата), в единицах
национальной валюты;
в процентах к общей сумме затрат на рабочую силу.
27.4. Статистическое изучение заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям
Основная доля в составе расходов на рабочую силу (60—70%) приходится на заработную плату. С
переходом к рыночным отношениям содержание этой категории заметно изменилось. В частности,
помимо сумм выплат работникам, традиционно относившихся к заработной плате (а именно: оплата за
отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты в связи с режимом и условиями труда;
премии и единовременные поощрения за работу), в составе фонда заработной платы дополнительно
стали учитываться выплаты на питание, топливо и некоторые другие аналогичные социальные льготы,
носящие регулярный характер.
В условиях формирования различных форм собственности, сокращения государственного сектора
экономики и расширения прав предприятий и организаций в решении многих вопросов оплаты труда и
дополнительных расходов на содержание рабочей силы была заметно ограничена сфера прямого
воздействия государства на заработную плату. Многие его функции в настоящее время делегируются
непосредственно хозяйствующим субъектам. Предприятия самостоятельно могут устанавливать формы
оплаты труда и формы материального поощрения, определять размеры тарифных ставок и
должностных окладов работников. И, как уже отмечалось, широко стала применяться практика
различных социальных выплат.
Все это предопределило развитие новых процессов в сфере оплаты труда и необходимость
организации новых методов анализа заработной платы.
В условиях безудержного роста потребительских цен и принимавшихся неоднократно мер по
повышению заработной платы (особенно в первые годы перестроечного периода) крайне неустойчивой
оказалась динамика заработной платы. Для анализа столь быстро меняющейся ситуации потребовалось
введение ежемесячной отчетности о заработной плате во всех отраслях экономики и ежемесячного
анализа измерения ее уровня.
Новые динамические тенденции усилили необходимость более тщательного изучения и анализа
заработной платы не только в разрезе отраслей экономики, форм собственности, но и по отдельным
профессиям и должностям.
Ранее источником подобной информации являлись специальные обследования, которые проводились
один раз в три года (в прежние годы динамика заработной платы не требовала более частого проведения
обследования). Учетом охватывались предприятия и организации 10 отраслей промышленности и
строительства, внутри которых отбирались 10—15 наиболее представительных профессий по каждой
отрасли промышленности и 30 должностей специалистов и руководителей (единых для всех отраслей).
В современных условиях появилась настоятельная потребность в расширении перечня профессий
или профессиональных групп, подлежащих обследованию, в основном за счет отраслей сферы услуг.
Это тем более необходимо, что, несмотря на принимаемые меры по повышению уровня оплаты труда
работников этой сферы отраслей, разрыв в размерах заработков с работниками отраслей материального