 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
92
собеседника. Однако люди рассматриваемого типа характера, хотя эмоционально и воспринимают
ситуацию, имеют собственное отношение к разным сторонам жизни, но очень чувствительны,
легко травмируются и предпочитают свой внутренний мир не раскрывать. Поэтому их называют
аутистическими (лат. "ауто" - обращенный в себя, замкнутый). В общении с людьми такого типа
можно столкнуться как с повышенной чувствительностью, робостью, так и с абсолютной,
"каменной" холодностью и неприступностью. Переходы от одного к другому создают впечатление
непоследовательности.
У аутистического характера есть свои положительные стороны. К ним можно отнести
стойкость интеллектуально-эстетических увлечений, тактичность, ненавязчивость в общении,
самостоятельность поведения (иногда даже чрезмерно подчеркиваемую и отстаиваемую),
соблюдение правил формально-деловых отношений. Здесь лица аутистического характера
вследствие подчинения чувств рассудку могут давать образцы для подражания. Трудности для
этого характерологического типа связаны с вхождением в новый коллектив, с налаживанием
неформальных связей. Дружеские отношения складываются с трудом и медленно, хотя если
складываются, то оказываются устойчивыми, иногда на всю жизнь.
Если в ваш коллектив пришел человек с аутистическим характером, не торопитесь
устанавливать с ним неформальные отношения. Настойчивые попытки проникнуть во внутренний
мир такого человека, "влезть в душу" могут привести к тому, что он еще больше будет
замыкаться, уходить в себя.
Производственная деятельность такого человека может страдать от того, что он во всем хочет
разобраться сам. Это путь, ведущий к высокой квалификации, но часто новые знания и опыт
значительно проще получить за счет общения с другими людьми. Кроме того, излишняя
самостоятельность затрудняет переключение с одного вопроса на другой, может затруднить
сотрудничество. "Не влезая в душу" такого человека, важно организовать его деятельность так,
чтобы он мог прислушиваться к мнениям окружающих.
Иногда лица аутистического характера идут по наиболее легкому пути – общаются только с
похожими на себя. Это отчасти правильно, но может усилить имеющиеся особенности характера.
А вот общение с эмоциональным, открытым, доброжелательным другом порой полностью меняет
характер человека.
Если таким характером обладаете вы сами, то выслушайте добрый совет: не стремитесь
усиливать замкнутость, отрешенность, сдержанность чувств в общении. Положительные черты
личности, доведенные до крайней степени, превращаются в отрицательные. Старайтесь развивать
эмоциональность и умение выражать чувства. Эмоциональная твердость, определенность, умение
отстоять свою позицию - это так же необходимо человеку, как и развитие других качеств -
интеллектуальных, культурных, профессиональных, деловых и т. п. От недостатка этого страдает
человеческое общение – одна из ценнейших сторон жизни. И в конечном итоге –
профессиональная деятельность.
ЛАБИЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР
Обычно человек, переживая какую-нибудь эмоцию, например радость, не может быстро ее
"поменять". Он еще некоторое время переживает ее, даже если обстоятельства изменились. В этом
проявляется обычная инертность эмоциональных переживаний. Не так при эмоционально-
лабильном характере: настроение быстро и легко меняется вслед за обстоятельствами. Более того,
незначительное событие может полностью изменить эмоциональное состояние.
Быстрое и сильное изменение настроения у таких лиц не позволяет людям среднего типа
(более инертным) "отслеживать" их внутреннее состояние, сопереживать им вполне. Мы часто
оцениваем людей по себе, и это нередко приводит к тому, что чувства человека эмоционально-
лабильного характера воспринимаются как легкие, неправдоподобно - быстро меняющиеся и
поэтому как бы ненастоящие, такие, которым не следует придавать значения. А это неверно.
Чувства человека такого типа конечно же самые настоящие, в чем можно убедиться в критических
ситуациях, а также по устойчивым привязанностям, которым следует этот человек, по
искренности его поведения, умению сопереживать.
Ошибкой в отношении к человеку с лабильным характером может быть, например, такая
ситуация. Начальник, недостаточно ознакомившийся со своими подчиненными, может вызвать
покритиковать их, "пробрать", ориентируясь (неосознанно) на собственную эмоциональную
инертность. В результате реакция на критику может оказаться неожиданной: женщина будет
рыдать, мужчина может уволиться с работы... Обычное "пропесочивание" может обернуться
душевной травмой на всю жизнь. Человек, обладающий лабильным характером, должен научиться
жить в "суровом" и "грубом" для его конституции мире, научиться оберегать свою, в некотором
смысле слабую, нервную систему от отрицательных воздействий. Большое значение имеют