 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
218
эмоциональный компоненты, оно также характеризуется различной степенью осознанности.
В соответствии с точкой зрения психологов К. К. Платонова и Г. Г. Голубева социально-
психологический климат - это "важнейший компонент психологического климата группы в целом,
в который кроме него входят цветовой климат, создаваемый цветовой гаммой окружающего (в
частности, цветом помещения и аппаратуры), и звуковой климат, определяемый не только
производственными шумами, но и, так называемой, функциональной музыкой" [246. с. 45].
Под духовной или психологической атмосферой Б. Д. Парыгин, например, подразумевает
"специфическое психическое состояние той или иной группы людей, проявляющееся в общении
их друг с другом и стиле совместного поведения" [237, с. 9]. Атмосфера здесь понимается как
неустойчивая, постоянно изменяющаяся сторона коллективного сознания. В соответствии с этим
понятие социально-психологического климата обозначает у Б. Д. Парыгина "не те или иные
ситуативные перемены в преобладающем настроении людей, а лишь его устойчивые черты" [237,
с. 10].
Аналогичным образом различает климат и атмосферу К. К. Платонов. В его понимании
"социально-психологический климат группы <...> определяется стойким настроением группы", а
"социально-психологическая атмосфера группы подобна климату, но отличается от него меньшей
устойчивостью и поэтому не всегда отчетливо осознается" [134,с.II].
Наиболее важным фактором, влияющим на организационный климат, обычно называют стиль
руководства (в последней лекции данного раздела мы подробно рассмотрим этот вопрос).
Перейдем к более детальному рассмотрению понятия "социально-психологический климат".
Прежде всего, необходимо четко разграничивать элементы социально-психологического климата
и факторы, влияющие на него. К примеру, особенности организации труда в коллективе не
являются элементами социально-психологического климата, хотя влияние организации труда на
формирование климата несомненно.
Социально-психологический климат
- это всегда отраженное, субъективное образование в
отличие от отражаемого – объективной жизнедеятельности данного коллектива. Конечно,
отражаемое и отраженное в сфере общественной жизни диалектически взаимосвязаны, что, в
частности, выражается в многократной опосредованности социально-психологического
отражения.
Наличие тесной взаимозависимости между социально-психологическим климатом коллектива
и поведением его членов не должно приводить к их отождествлению, хотя при этом нельзя не
учитывать особенностей данной взаимозависимости. Например, характер взаимоотношений в
коллективе (отражаемое) выступает как фактор, влияющий на климат. В то же время восприятие
этих взаимоотношений его членами (отраженное) представляет собой элемент климата.
Рассматривая влияния, формирующие социально-психологический климат первичного
производственного коллектива, выделим прежде всего факторы макросреды и микросреды.
В качестве важнейшего фактора
макросреды, необходимо назвать общественно-
экономическую формацию, в условиях которой осуществляется жизнедеятельность общества в
целом и функционирование производственных коллективов. Организации, руководящие тем или
иным предприятием, в соответствии с потребностями общества, осуществляют определенные
управленческие воздействия, что является важным фактором влияния макросреды на социально-
психологический климат основного производственного коллектива. В русле этих управленческих
воздействий органы управления и самоуправления предприятия направляют и конкретизируют
функционирование первичных и вторичных коллективов.
Обратимся теперь к факторам микросреды предприятия, то есть материальному и духовному
окружению личности как члена первичного производственного коллектива. Эта микросреда
представляет собой также "поле" непосредственного функционирования данного коллектива как
целого.
Важной группой факторов микросреды, влияющих на социально-психологический климат
первичного производственного коллектива, является предметно-вещная сфера его деятельности,
то есть весь комплекс технических, технологических, санитарно-гигиенических и
организационных элементов, которые входят в понятие "производственная (рабочая) ситуация".
Другую, не менее важную, группу факторов микросреды составляют воздействия,
представляющие собой групповые явления и процессы, происходящие в первичном
производственном коллективе. Эти факторы заслуживают пристального внимания в связи с тем,
что они являются следствием социально-психологического отражения человеческой микросреды.
Будем для краткости называть эти факторы социально-психологическими.
Начнем с такого фактора, как характер официальных организационных связей между членами