 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
112
Заметим в этой связи следующие два момента. Во-первых, компания является
формой организации досуга и в качестве таковой призвана давать человеку как можно
более полноценный отдых, обеспечивать релаксацию. Во-вторых, компания является
независимой как изнутри (любой ее член имеет полное моральное право ее оставить),
так и с внешней стороны; компания — организация полностью неформальная и не
подлежит никакому контролю (естественно, до тех пор, пока не нарушает юридических
законов). Вообще компания абсолютно не подавляет личность, поэтому (в отличие от
партии, кружка и т.п.) ее члены совершенно необязательно должны во всем сходиться
во мнениях и иметь один и тот же идеал, — достаточно лишь одной точки
соприкосновения. Например, в компании преферансистов один может быть
сторонником коммунистов, а другой —
демократов, один любит застолье в кругу
родственников, а другой предпочитает провести вечер в ресторане и т.п. — все это
никоим образом не влияет на стабильность компании. (Из сказанного ясно, между
прочим, что человек может входить не в одну, а в несколько компаний в зависимости
от разнообразия своих интересов).
Очень важным для компании является регулярность встреч. Поэтому в
интервалах между ними человек может предвкушать хороший день или вечер, заранее
радоваться ему. В предыдущих главах мы не раз видели, как регулярность повышает
стабильность культуры и тем самым увеличивает душевный комфорт. Это заключение
полностью относится и к компании. Кроме того, если человек имеет впереди
некоторую светлую перспективу, ему легче жить, есть на что надеяться. Но в то же
время компания, как правило, собирается не каждый день (возьмем за средний
интервал неделю), а следовательно, ее члены не успевают друг другу надоесть, но
успевают слегка соскучиться друг без друга. В этом состоит принципиальное отличие
компании от семьи или коллектива.
Свободное, неформальное общение, вольный разговор, в котором почти всегда
находится место шутке, анекдоту, смеху т.п. — еще одна культурологическая ценность,
заключающаяся в компании. Взаимное понимание и дружелюбие дают человеку
возможность поговорить о себе и своих проблемах, не опасаясь непонимания или
равнодушия — как правило, он находит сочувствие, да и просто сама возможность
выговориться, «облегчить душу», найти эмоциональную поддержку — очень важная
ценность, потому что дает возможность снять стресс, преодолеть негативное
психологическое состояние. В компании, разбирая твою конфликтную ситуацию, все
уже заранее за тебя, готовы высмеять твоего обидчика и т.п., что не всегда обеспечено
человеку в других формах организации малого социума. Дело здесь в том, что внутри
компании почти нет поводов для серьезных противоречий и конфликтов, в отличие от
семьи, коллектива, любовных или даже дружеских отношений здесь нет служебного
или семейного разделения труда, нет ревности, нет взаимных нравственных
обязательств, потому что компания собирается, в конце концов, для того, чтобы
приятно провести время, а любой ее член, как мы говорили выше, внутренне свободен
и независим.
Частным случаем рассмотренной ситуации является такая перемена ценностей,
когда человек «убегает» в компанию от семьи. Даже в хорошей, крепкой семье не
обойтись без конфликтов, без взаимных претензий, разногласий и т.п. Что уж тогда
говорить о семье, для которой характерны ежедневные конфликты, словесные (а
бывает, и не только словесные) перепалки, взаимные упреки? Ясно, что в такой
ситуации человек будет искать душевного комфорта, который ему не дает семья, в
компании, где его понимают и ничего от него не требуют.
Вообще-то даже для самой идеальной семьи общение в компании (имеются в
виду компании, разные для мужа, жены и других членов семьи) — фактор