 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
120
ревизии (аудита) финансово-хозяйственной деятельности, которая по нормативным документам не
может превышать 30 рабочих дней.
В соответствии с мерой труда, его напряженностью и качеством контрольно-аудиторским
работникам назначают материальное стимулирование.
Следовательно, нормирование труда является основой организации трудовых процессов и
внедрения НОТ в контроле и аудите финансово-хозяйственной деятельности.
Важной мерой НОТ является определение параметров работ, возложенных на работника,
утвержденных должностными инструкциями, стандартами. Составляют их на основе наиболее
рационального распределения труда специалистов и исполнителей в контрольно-аудиторском подразде-
лении, аудиторской фирме. Такие нормативные документы способствуют правильному распределению
и разграничению функций между работниками и одновременно обеспечивают взаимосвязь в их работе.
Стандарты позволяют систематизировать и обобщить опыт применения наиболее рациональных и
совершенных методов и приемов работы.
Должностные инструкции состоят из разделов, где конкретизируются общие положения, права,
обязанности и ответственность работника.
Общие положения — перечень основных заданий специалисту или исполнителю. В частности,
указывают подчиненность работника, порядок его назначения на должность, уровень
квалификационных требований к нему.
Права — на основе законодательства, нормативно-правовых актов, норм и правил, регулирующих
служебные взаимоотношения работников контрольно-аудиторских подразделений, аудиторской фирмы,
определяют самостоятельность действий их при исполнении должностных обязанностей.
Обязанности — конкретные задания, возложенные на ревизора, аудитора.
Ответственность — обязанность ревизора, аудитора отвечать за свои действия. Ответственность
их определяют в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами и инструкциями при
невыполнении или неправильном выполнении возложенных обязанностей и неиспользовании
предоставленных им прав.
Составляют должностные инструкции руководители контрольно-ревизионных и аудиторских
подразделений, а утверждает руководитель организации, в которую входит это подразделение.
Развитие творческих способностей и общественной активности работников, занятых в
контрольно-аудиторском процессе, предусматривает обучение научным методам, необходимым для
исследования финансово-хозяйственной деятельности предприятий, объединений с целью выявления
резервов для совершенствования хозяйствования, применения достижений научно-технического
прогресса. Аудитор, ревизор в своей профессиональной деятельности не должны ограничиваться только
фиксированием недостатков, а обязаны творчески подходить к причинам отрицательных явлений,
выявленных в процессе ревизии, аудита. Не достаточно, например, констатировать невыполнение
договоров поставки продукции в заданном ассортименте, следует выяснить, какие финансовые
последствия имело предприятие от этого нарушения, чем вызвано единоличное решение об изменении
ассортимента, в какой степени служба маркетинга реагировала на изменения и по чьей вине причинен
материальный ущерб, скомпрометирован коммерческий авторитет предприятия на рынке и др.
Необходимо исходить из того, что контроль эффективен, если он имеет стратегический характер,
направлен на достижение конкретных результатов, своевременный, гибкий, простой и экономный.
Специалисты по ревизии и аудиту обязаны быть активными в выявлении недостатков в финансово-
хозяйственной деятельности, информировать коллективы предприятий и объединений, собственников,
акционеров о нарушении законодательства, проявлениях монополизма, вносить предложения
относительно нарушителей нормативно-правовых актов, регулирующих хозяйственную деятельность, и
предупреждения возникновения недостатков в дальнейшем. Обобщение опыта развития НОТ в
управленческой деятельности позволяет создать типовую модель разработки и внедрения планов НОТ в
контрольно-аудиторском процессе, что включает организационную подготовку, анализ организации
труда, составление и внедрение планов НОТ (рис. 7.2).
7.3. Организация рабочего места аудитора с внедрением НОТ
Рабочее место
— это закрепленный за работником участок производственной площади,
оснащенный в соответствии с требованиями контрольно-аудиторского процесса оборудованием,
приборами (вычислительной техникой, диктофонами, печатными машинками и пр.).