 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
43
позволяет полнее учесть особенности отдельных предприятий, отраслей производства и сделать более
точную оценку их деятельности.
По сроку воздействия на результаты хозяйственной деятельности различают факторы постоянные и
переменные. Постоянные факторы оказывают влияние на изучаемое явление беспрерывно ,на
протяжении всего времени. Воздействие же переменных факторов проявляется периодически,
например, освоение новой техники, новых видов продукции, новой технологии производства и т.д.
Большое значение для оценки деятельности предприятий имеет деление факторов по характеру их
действия на
интенсивные
и экстенсивные. К экстенсивным относятся факторы, которые связаны с
количественным, а не с качественным приростом результативного показателя, например, увеличение
объема производства продукции путем расширения посевной площади, увеличения поголовья скота,
количества рабочих и т.д. Интенсивные факторы характеризуют степень усилия, напряженности труда
в процессе производства, например, повышение урожайности сельскохозяйственных культур,
продуктивности животных, уровня производительности труда.
Если при анализе ставится цель измерить влияние каждого фактора на результаты хозяйственной
деятельности, то их разделяют на количественные и качественные, сложные и простые, прямые и
косвенные, измеримые и неизмеримые.
Количественными считаются факторы, которые выражают количественную определенность
явлений (количество рабочих, оборудования, сырья и т.д.).
Качественные факторы определяют
внутренние качества, признаки и особенности изучаемых объектов (производительность труда,
качество продукции, плодородие почвы и т.д.).
Большинство изучаемых факторов по своему составу являются сложными, состоят из нескольких
элементов. Однако есть и такие, которые не раскладываются на составные части. В связи с этим
факторы делятся на сложные (комплексные) и простые (элементные). Примером сложного фактора
является производительность труда, а простого - количество рабочих дней в отчетном периоде.
Как уже указывалось, одни факторы оказывают непосредственное влияние на результативный
показатель, другие - косвенное. По уровню соподчиненности (иерархии) различают факторы первого,
второго, третьего и последующих уровней подчинения. К
факторам первого уровня относятся те,
которые непосредственно влияют на результативный показатель. Факторы, которые определяют
результативный показатель косвенно, при помощи факторов первого уровня, называются
факторами
второго уровня и т.д. На рис. 5.2 показано, что факторами первого уровня являются среднегодовая
численность рабочих и среднегодовая выработка продукции одним рабочим. Количество отработанных
дней одним рабочим и среднедневная выработка - факторы второго уровня относительно валовой
продукции. К факторам же третьего уровня относятся продолжительность рабочего дня и
среднечасовая выработка.
Воздействие отдельных факторов на результативный показатель может быть определено
количественно. Вместе с тем имеется целый ряд факторов, влияние которых на результаты
деятельности предприятий не поддается непосредственному измерению, например, обеспеченность
персонала жильем, детскими учреждениями, уровень подготовки кадров и др.
5.3. Систематизация факторов в анализе хозяйственной деятельности
Необходимость и значение систематизации факторов. Основные способы систематизации
факторов в детерминированном и стохастическом анализе.
Системный подход в АХД вызывает необходимость взаимосвязанного изучения факторов с учетом
их внутренних и внешних связей, взаимодействия и соподчиненности, что достигается с помощью
систематизации. Систематизация в целом — это размещение изучаемых явлений или объектов в
определенном порядке с выявлением их взаимосвязи и подчиненности.
Одним из способов систематизации факторов является создание детерминированных факторных
систем. Создать факторную систему - значит представить изучаемое явление в виде алгебраической
суммы, частного или произведения нескольких факторов, определяющих его величину и находящихся с
ним в функциональной зависимости.
Например, объем валовой продукции промышленного предприятия можно представить в виде
произведения двух факторов первого порядка: среднего количества рабочих и среднегодовой
выработки продукции одним рабочим за год, которая в свою очередь зависит непосредственно от
количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и среднедневной выработки