 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
196
16.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов. на предприятии. Источники его
информации. Определение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Оценка
квалификационного уровня персонала предприятия и изменений в его составе по возрасту, стажу
работы, образованию. Изучение динамики показателей и причин текучести кадров.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими
данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность
предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень
производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения
эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и
эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ,
эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства
продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются:
изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми
ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
определение и изучение показателей текучести кадров;
выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по
труду", данные табельного учета и отдела кадров.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического
количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание
уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо
анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние
тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:
где Тр - тарифный разряд; ЧР - численность рабочих; Vpi -объем работ каждого вида.
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного
разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд
рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за
использование их на менее квалифицированных работах.
Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического
уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с
подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы,
образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту,
стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому
вопросу при анализе уделяется большое внимание.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих
показателей:
коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
коэффициент оборота по выбытию (Кв):
коэффициент текучести кадров (Km):