 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
279
различной сложности) и тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых дается оценка
сложности работ.
Как указывалось выше, формирование цены рабочей силы (цены труда), а следовательно, и уровня
ставок заработной платы происходит на рынке труда в результате взаимодействия (торга) основных
субъектов рынка труда – работодателей и наемных работников. Этот метод регулирования заработной
платы можно назвать рыночным методом. Коллективно-договорное регулирование заработной платы в
последнее время складывается и в условиях России. Здесь также формируется несколько уровней
взаимодействия работодателей, профсоюзов и государства в сфере регулирования заработной платы. На
высшем уровне заключаются генеральные тарифные соглашения между ассоциациями работодателей,
центральными органами профсоюзов и правительством РФ. В генеральных тарифных соглашениях
фиксируются минимальные ставки оплаты труда, межотраслевые соотношения в уровнях тарифных
ставок, способы и размеры индексации заработной платы. В отраслевых тарифных соглашениях
указываются минимальные размеры тарифных ставок работников наиболее массовых профессий
отрасли, минимально допустимые размеры надбавок и доплат, основные показатели и условия
премирования. Эти же позиции определяются в региональных тарифных соглашениях, но
применительно к базовой отрасли данного региона. На внутрифирменном уровне юридической основой
социального партнерства является коллективный договор, заключаемый между администрацией
(работодателем) и профсоюзной организацией (представителем трудового коллектива). В коллективном
договоре фиксируются конкретные размеры тарифных ставок, надбавок, доплат и другие условия
оплаты труда. Условия оплаты труда, указанные в коллективном договоре, не могут ухудшать
положение наемных работников по сравнению с нормами, зафиксированными в генеральных,
отраслевых и региональных тарифных соглашениях. Наоборот, они могут превышать размеры оплаты
труда, указанные в тарифных соглашениях более высокого уровня. Условия оплаты труда на
внутрифирменном уровне могут быть индивидуализированы путем заключения индивидуальных
трудовых контрактов между работниками и администрацией.
Предметом тарифных соглашений на различных уровнях социального партнерств является также
вопрос о порядке и условиях индексации заработной платы в связи с инфляционными процессами. В
генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях обычно определяется порядок
индексации заработной платы. Конкретные размеры индексации, ее периодичность указываются, как
правило, в коллективных договорах на внутрифирменном уровне.
Глава 18. ЦЕНЫ НА РЫНКЕ КАПИТАЛЬНЫХ АКТИВОВ
18.1. ПРОЦЕНТНАЯ СТАВКА И СПРОС НА ИНВЕСТИЦИИ *
* Подробнее теория процентной ставки изложена: Юницкий Ю. В. Процентная ставка – цена кредита. СПб.: изд-во
СПбГУЭФ, 1997.
Купля-продажа денег, ценных бумаг имеет свою специфику, и это находит отражение при
формировании процентной ставки, темпов инфляции и валютного курса.
Среди различных видов цен, используемых коммерческими банками, особое место занимает
процентная ставка – номинальная и реальная (рыночная). Рыночная ставка процента колеблется под
влиянием факторов, определяющих рыночную конъюнктуру. В учебнике по управлению финансами в
коммерческих банках американского экономиста Джозефа Ф. Синки выделяются следующие составные
части рыночной ставки процента:
• вознаграждение за отказ от потребления;
• премия за ожидаемую инфляцию;
• премия за несение риска непогашения;
• премия за несение процентного риска.