 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
275
Правовой блок
Законы, регулирующие:
1
Налогообложение
+
+
2
Режим труда и отдыха
(продолжительность рабочего
времени, отпуска и т. д.)
+
+
+
3
Условия найма и увольнения
+
+
4
Законодательство о занятости,
миграции, переселении
+
+
+
5
Законодательство,
регулирующее ИТД и
предпринимательскую
деятельность, конверсию и
банкротство предприятий
+
+
+
Организационный блок
1
Уровень организации труда,
производства и управления
+
+
+
2
Организация работы службы
занятости
+
+
+
3
Организация подготовки,
переобучения занятого и
незанятого населения
+
4
Организация работ по созданию
новых рабочих мест
+
Организация общественных
+
+
Природно-климатический блок
Природно-климатические
+
+
+
Степень освоения и обжитости
территории
+
+
+
3
Отдаленность территории от
индустриальных и культурных
центров
+
+
+
Большинство факторов оказывает воздействие как на спрос, так и на предложение труда, как
правило, в противоположном направлении. От того или иного соотношения спроса и предложения
зависит и цена труда. Если спрос на труд превышает предложение, то цена труда на рынке труда растет.
Если, наоборот, предложение труда превышает спрос, то цена труда падает. Наиболее существенные
сдвиги между спросом и предложением рабочей силы происходят под воздействием изменения
рыночной конъюнктуры в периоды перехода от одной фазы экономического цикла к другой. Так, в
периоды оживления и подъема экономики, когда складывается высокая рыночная конъюнктура,
открываются новые предприятия, расширяются действующие и, следовательно, открываются новые
рабочие места и растет спрос на труд. Результатом этого может быть значительное увеличение цены
труда. Наоборот, когда начинается экономический спад, закрываются предприятия, сокращается
производство товаров и услуг, часть рабочей силы оказывается излишней и выталкивается на
свободный рынок труда. Спрос на труд падает, предложение труда растет. В результате происходит
падение цены труда.