Navigation bar
  Print document Start Previous page
 132 of 166 
Next page End  

132
Выводы
От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально
используются рабочая сила и эффективность работы предприятия.
Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что
эффективность работы предприятия на 70—80% зависит от руководителя предприятия.
С переходом предприятия на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в
области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять
повременно-премиальную и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту.
Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем:
• на некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда между
работниками, получающими минимальную заработную плату, и руководителем предприятия и его
заместителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;
• на многих предприятиях, особенно крупных и средних, стали задерживать выплату заработной
платы и производить натуральную оплату, что связано с общими неплатежами и плохим финансовым
положением этих предприятий.
Кадры, производительность труда и заработная плата — это понятия, которые тесно связаны
между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате,
цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на
этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так,
чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы.
Контрольные вопросы
1. Какова кадровая политика на предприятии?
2. Что понимается под структурой кадров и каковы факторы, ее определяющие?
3. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?
4. Какие вы знаете формы и системы оплаты труда?
5. В каких случаях наиболее целесообразно применять повременную и сдельную формы оплаты
труда?
6. Почему на предприятии производительность труда должна опережать среднюю заработную
плату?
7. Что такое производительность труда? Значение ее роста на предприятии.
8. Какие вы знаете методы определения производительности труда на предприятии?
9. Какова сущность планирования производительности труда и заработной платы на
предприятии?
10. Какие факторы определяют рост выработки на предприятии?
ПРИЛОЖЕНИЕ
ОСНОВНЫЕ СТАТЬИ ПО ВОПРОСУ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОДЕКСЕ ЗАКОНОВ О ТРУДЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 64. Компенсация за работу в выходной день.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или (по
соглашению сторон) в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Статья 77. Оплата по труду.
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и
максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров
оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к
религии, принадлежности к общественным объединениям.
Статья 78. Минимальный размер оплаты труда.
Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму
рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже
установленного минимального размера оплаты труда.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и
другие поощрительные выплаты.
Статья 80. Оплата труда рабочих.
Сайт создан в системе uCoz