 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
130
Примерный расчет фонда оплаты труда отдельных работников на основе квалификационных
уровней и КТУ представлен в табл. 12.1.
Таблица 12.1
Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады
¹
п/п
Ф., и., о.
Квали-
фикаци-
онный
уровень
работника
Отрабо-
тано, чело
веко-ч
КТУ
Коли-
чество
баллов
Оплата
одного
балла, тыс.
руб.
Факти-
ческий
фонд
оплаты
труда, тыс.
руб.
1
Дроздов И. И.
2,0
163
1,0
326
3,46
1128
2
МакушевГ.П.
2,4
158
1,0
379
"
1311
3
Лакунин В. А.
1,3
163
1,0
212
"
734
4
Попов И.Ф.
2,6
118
0,8
245
"
848
5
Сидоренко Г. И.
1,0
96
0,9
86
"
304
Итого 1248
4325
Количество баллов определяется перемножением квалификационного уровня, отработанных
человеко-часов и коэффициента трудового участия.
Оплата одного балла определяется делением фонда оплаты труда данного подразделения на
общую сумму баллов всех работников (4325 : 1248 = 3,46). Фонд оплаты труда каждого работника
равен произведению оплаты одного балла на количество баллов соответствующего работника.
Этот метод расчета фонда оплаты труда прост, понятен рабочим, позитивно ими воспринимается.
Он предполагает прямую увязку трудового вклада работников с оплатой и продвижением по
служебной лестнице.
Наиболее эффективной формой регулирования заработной платы лиц наемного труда является
многоуровневая договорная (контрактная) система. Она позволяет с достаточной полнотой отразить
при определении условий оплаты интересы как работодателя, так и наемных работников.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме при найме работника.
Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора (контракта)
фиксируются в данном акте, обязательном для обеих сторон. Письменная форма договора
(контракта) повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим
условиям труда.
Контрактные формы найма и оплаты труда позволяют отразить многие вопросы, которые нельзя
оговорить при заключении бессрочного трудового договора.
Главной целью введения контрактной системы оплаты труда является нацеливание работников на
достижение высоких конечных результатов труда, а также повышение их ответственности за
порученное дело. Контракты могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с
рабочими.
Как правило, в контрактах отражаются размер оплаты труда, порядок ее определения и ряд других
вопросов. По соглашению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные
доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное
мастерство и высокую квалификацию, за классность, за отклонения от нормальных условий труда и
др. В контракте могут найти отражение вопросы предоставления служебного транспорта,
дополнительного отпуска, жилой площади и др.
В связи с тем что работник обычно заинтересован в продолжении трудовых отношений с фирмой,
срочный характер контракта является мощным стимулом повышения производительности труда и
качества работы наемных работников.