 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
127
• работа является опасной;
• работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;
• на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте
является нецелесообразным для предприятия;
• увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.
Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно применять в следующих
случаях:
• имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
• имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;
• одно из структурных подразделений, предприятия (цех, участок, рабочее место) является
«узким» местом, т.е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных
подразделениях;
• применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции;
• существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.
Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в том случае, если:
• ухудшается качество продукции;
• нарушаются технологические режимы;
• ухудшается обслуживание оборудования;
• нарушаются требования техники безопасности;
перерасходуются сырье и материалы.
Аккордная система оплаты труда
— это разновидность сдельной оплаты труда, сущность
которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению
работ с указанием срока их выполнения.
На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих
случаях:
• предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении
оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;
• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической
линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;
• при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении
нового оборудования на предприятии.
На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная
система, особенно ее такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.
Тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за
единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого
разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.
Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня
квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных
коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные
коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные
ставки больше тарифной ставки первого разряда.
С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в
организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в распределении
заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только: регулирование минимальной
заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для
организаций по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Кодексе законов о труде
регламентируются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные
дни, во время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышенные
размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного
простоя и доплаты подросткам (более детально все эти вопросы приведены в Приложении к этой
главе).
Все же остальные вопросы организации оплаты труда переданы в компетенцию коммерческих
организаций (предприятий).