 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
38
Каждая из вышеназванных сфер имеет свою специфику и степень влияния на экономику трудовых
отношений. К примеру, соотношение занятости населения и безработицы влияет на характер
предложения рабочей силы, а уровень социального партнерства во многом определяет результаты
организации труда, его эффективность. Все это в конечном итоге предполагает разработку и проведение
на каждом предприятии соответствующей кадровой политики. Основными ее направлениями должны
стать: определение потребностей в рабочей силе как по количеству, так и по качеству, форм ее
привлечения и дополнения, разработка мероприятий по улучшению ее использования. Последняя
относится как к повышению квалификации, так и к созданию условий для полного проявления
стимулов к высокопроизводительному труду со стороны каждого работника. Кадровая политика
должна строиться как с учетом формирования существующего рынка труда, так и специфики
производства на самом предприятии. Критерием ее оценки должна стать эффективность экономики
производства.
Проведение кадровой политики предполагает осуществление определенного учета работающих на
предприятии. Работники предприятий подразделяются на списочный, промышленно-производственный
персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений.
Списочный состав работников предприятия - это принятые на постоянную и временную работу,
связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав
включает: фактически работающих; находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам
(служебные командировки), ежегодных дополнительных отпусках, не явившихся с разрешения