 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
98
4
5
6
7
Обработка (интерпретация) результатов
1. Постройте таблицу в соответствии с приведенным ниже «образцом-ключом», вписывая по
каждому вопросу рядом с соответствующей буквой то количество баллов, которое вы дали этому
варианту ответа в таблице ответов.
2. Найдите сумму баллов по каждому из I - VIII столбцов.
3. Выделите те столбцы-роли, где набраны наибольшие суммы. Эти роли вы чаще выполняете в
группе (рис. 9.1).
4. Прочтите и проанализируйте описания ролей в групповом взаимодействии: I роль – председатель;
II роль – формирователь; III роль – генератор идей; IV роль - оценщик идей; V роль - организатор
работы; VI роль - организатор группы; VII роль – исследователь ресурсов; VII I роль – завершитель.
«Образец-ключ» для обработки и интерпретации ответов
Роли
Вопрос
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
1
Г
Е
В
3
Ж
Б
А
Д
2
Б
Д
Ж
Г
А
Е
В
3
3
А
В
Г
Ж
3
Д
Е
Б
4
3
Б
Д
В
Г
А
Ж
Е
5
Е
Г
3
А
Б
В
Д
Ж
6
В
Ж
А
Д
Е
Б
3
Г
7
Ж
А
Е
Б
Д
3
Г
В
Сумма
Характеристика ролей в команде
I
– председатель. Функции: впитывает все возможные мнения и принимает решения; свойства:
умеет слушать, хорошо говорит, логичный, решительный; тип: спокойный, стабильный тип личности,
нуждается в высокомотивированной группе.
II – формирователь. Функции: лидер, соединяет усилия членов группы в единое целое; свойства:
динамичный, решительный, напористый; тип: доминирующий экстраверт, нуждается в компетентной,
умелой группе. I и II -два противоположных подхода к общему управлению группой.
III – генератор идей. Функции: источник идей; свойства: умен, богатое воображение, креативность;
тип: нестандартная личность, нуждается в мотивированном окружении, которое будет воспринимать
его идеи.
IV – оценщик идей (критик). Функции: анализ и логические выводы, контроль; свойства:
аналитичность, интеллектуальность, эрудированность, «якорь группы», возвращает к реальности; тип:
рассудительный, волевой тип личности, нуждается в постоянном притоке информации и новых идей.
V – организатор работы. Функции: преобразование идей в конкретные задания и организация их
выполнения; свойства: организатор, волевой, решительный; тип: волевой тип личности, нуждается в
предложениях и идеях группы.
VI – организатор группы. Функции: способствует согласию группы, улаживает разногласия, знает
потребности, проблемы членов группы; свойства: чувствительность, дипломатичность, доброта,
коммуникативность; тип: эмпативный (эмпатия - эмоциональная отзывчивость человека на
переживания другого) и коммуникативный тип личности, -нуждается в постоянном контакте со всеми
членами группы.
VII - исследователь ресурсов. Функции: связующее звено с внешней средой; свойства: