 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
7
исследований, обобщающих передовую практику, рассматриваются объективные требования к
организациям будущего, перспективные формы таких организаций, а также условия их использования в
долгосрочном плане. Приводятся основные характеристики возникших в последнее время организаций
«с внутренними рынками» и сетевых организаций. Практически впервые достаточно подробному
разбору подвергаются построение и механизм функционирования таких новых типов организаций,
как виртуальные, многомерные, интеллектуальные, круговые. Большое внимание уделяется
обучающимся организациям, выступающим в роли ключевого фактора организационного развития.
Второе издание книги дополнено двумя новыми частями – пятой («Интеграция») и седьмой
(«Будущее»). В них сделана попытка обобщить мировой опыт и теоретические воззрения последнего
времени, нашедшие отражение в новейшей литературе по организации и управлению*, а также в
материалах международных конференций и симпозиумов. В целом ряде новых глав, помещенных в
других частях книги, дан анализ современных аспектов теории организации (жизненный цикл
организаций, организационная культура, доверие в системах управления). Расширен материал об
управлении государственной собственностью и организации малых предприятий.
Во второе издание книги включена достаточно подробная хронология развития теории организации.
Она охватывает многие известные в истории человечества факты и события, имеющие отношение к
зарождению и развитию принципов формирования и функционирования организаций, – от древнейших
времен до наших дней. В «Хронологии» использованы материалы из книги Shafritz. S. M., Ott J. S.
Classics of Organization Theory. 4 ed. – Harcourt Brace College Publishers, 1996.
Курс лекций по теории организаций читался автором на экономическом факультете Московского
государственного университета им. M. В. Ломоносова, в Государственном университете управления, в
Международном университете в Москве, а также в ряде зарубежных университетов.
* * *
В подготовке второго издания книги большую и неоценимую помощь оказали сотрудники Института
экономики РАН: О. Б.Добржицкая, Ю. М. Абахов, Г. Н. Белова, А. 3. Дадашев, О. В. Лукашенко, Е. В.
Нисевич, И. В. Пименова. Целый ряд весьма полезных советов и рекомендаций был высказан Г. Р.
Латфуллиным, В. Г. Смирновой и А. Ю. Манюшисом. Считаю своим долгом выразить искреннюю
благодарность всем коллегам, оказавшим содействие в том, чтобы настоящая книга вышла в свет.
* В первую очередь можно выделить такие монографии, как: Senge Р. M. The Fifth Discipline.
- N.Y: Doubleday, 1990;
Hesselbein F., Goldsmith, Beckhard R. The Organization of the Future. - San Francisco: Sossey-Bass, 1997; Mead R. International
Management. Cross-Cultural Dimensions.
- L: Beackwell Publishers, 1994; Ha/a/ W. E.,GeranmayehA.,PourdebnadJ. Internal
Markets.-L: John Wiley and Sons, 1993; AckoffR. L. The Democratic Corporation. - Oxf.: Oxford University Press, 1994; Scott W.R.
Organizations, Rational, Natural and Open Systems. 4 ed. -Prentice Hall, 1998; Williamson О. Е. Organization Theory, From Chester
Barnard to the Present and Beyond.
- Oxf.: Oxford University Press, 1995; Hodge B. S., Antony W. P., Gales L. M. Organization
Theory (A Strategic Approach). 5 ed.
-Prentice Hall, 1996; Pinchot G., Pinchot Е. The Intellegent Organization.
- San Francisco
Berrett-Koehler Publishers, 1996; Davidow W. H., Malone M. S. The Virtual Corporation.
- N.Y.: Harper Business, 1992;
Organizational Dynamics. A Quarterly Review. - Autumn 1998.
Особую признательность хочу выразить академику Леониду Ивановичу Абалкину - директору
Института экономики РАН за созданную им в институте атмосферу творчества, доброжелательности и
неустанного научного поиска.
ЧАСТЬ I. ОСНОВЫ
Глава 1. Теория организации в системе наук
Существуют различные трактовки термина «организация». В одних случаях он употребляется для
обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и
пространстве. Такое толкование близко к понятию «организовывать». Во многих других случаях
организация рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем
сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и
человеческие отношения. Организация как объект представляет собой целостный комплекс
взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним