Navigation bar
  Print document Start Previous page
 254 of 276 
Next page End  

254
                                                         1940г.
• Статья Роберта К. Мертона «Бюрократическая структура и личность» утверждает, что «идеальная
модель» бюрократии Макса Вебера не принимает в расчет нарушение функций, приводящих к
неэффективности и тяжелым последствиям.
                                                          1941г.
     • Джеймс Бернхэм в «Административной революции» утверждает, что поскольку контроль над
крупными организациями переходит из рук владельцев в руки профессиональных администраторов,
новым правящим классом в обществе станут обладатели не материальных ценностей, а специальных
знаний.
                                                        1943г.
     • Слова Абрахама Маслоу о «необходимости иерархии» впервые появляются в его работе
«Психологический анализ», в главе «Теория человеческой мотивации».
                                                               1946г.
     • Герберт А. Саймон в «Притчах администрирования» критикует принципиальные методы
управления за их непоследовательность и частую невозможность их применения.
                                                              1947г.
     • Создаются государственные учебные лаборатории по групповому развитию (в настоящее время -
Институт NTL по прикладному бихевиоризму) для исследования проблем групповой динамики, а в
дальнейшем - групповой психотерапии.
     • Герберт А. Саймон в «Поведении работника в организации» настаивает на том, чтобы при изучении
проблем управления применялись истинно научные методы, что при решении вопросов разработки и
осуществления политики следует использовать аспекты логического позитивизма и что краеугольным
камнем управления является принятие решений.
                                                           1948г.
     • Дуайт Валдо опубликовывает «Административное государство», где критикует «доктрину
эффективности», которая имела доминирующее значение среди управленческих концепций до второй
мировой войны.
     • Лестер Кох и Джон Р. П. Френч-младший в работе «Человеческие отношения» в главе
«Преодоление сопротивления переменам» отмечают, что работники меньше противятся переменам,
когда их эффективно информируют об их необходимости и когда работники привлекаются к процессу
планирования этих перемен.
     • Норберт Винер вводит понятие «кибернетика» в своей книге с одноименным названием, которая
становится важнейшей фундаментальной концепцией системной школы теории организации.
                                                       1949г.
     • Филип Селзник в работе «TVA and Grass Roots» открывает явление «кооптации», исследуя, как
Администрация Долины реки Теннеси соотносит новые внешние факторы с процессом разработки
политики, для того чтобы не дать этим факторам превратиться в угрозу для  организации.
     • Нортон Е. Лонг в книге «Анализ государственного управления» в главе «Власть и управление»
приходит к выводу, что власть представляет собой источник силы управления и что руководители
должны не просто применять научные методы решения проблем, а добиваться, сохранять и усиливать
свою власть; иначе они рискуют не справиться со стоящими перед ними задачами.
     • Руфус Е. Майлс-младший из Комитета по бюджету впервые сформулировал закон Майлса: «Твое
положение зависит от того, где ты сидишь».
     • Капитан военно-воздушных сил Эдсель Мэрфи впервые сформулировал закон Мэрфи: «Если что-то
плохое может случиться, оно случится».
                                                              1950г.
     • Джордж С. Хоманс публикует работу «Человеческий коллектив» – первое серьезное применение
^систем» (systems) к организационному анализу.
Сайт создан в системе uCoz