Navigation bar
  Print document Start Previous page
 236 of 268 
Next page End  

236
США. В рамках Европейского союза происходит активное перемещение рабочей силы из Испании,
Португалии, Греции в более развитые страны ЕС (Германию, Великобританию);
• между развивающимися странами. Основные направления миграционных потоков – это эмиграция
в новые индустриальные, нефтедобывающие страны, страны арабских эмиратов из других
развивающихся стран;
• из промышленно развитых стран в развивающиеся. Это сравнительно небольшой поток эмиграции
квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны,
вызванный преимущественно более высокой заработной платой, предлагаемой развивающейся
страной.
Последствия миграции рабочей силы для страны-донора, т. е. страны, из которой мигрирует рабочая
сила:
• переводы из-за рубежа эмигрантами заработанных средств увеличивают ВНП, благоприятно
отражаются на состоянии платежного баланса страны;
• сокращаются расходы на обучение, здравоохранение и другие расходы социального характера,
которые покрываются для эмигрантов другими странами. Страна-донор экономит на этих расходах,
в то же время эмигранты перестают платить налоги, что отрицательно сказывается на доходах
бюджета;
• повысив свою квалификацию и приобретя определенный опыт за рубежом, реэмигранты привозят
свои знания и опыт на родину, в результате страна, из которой мигрирурует рабочая сила, получает
бесплатно дополнительные квалифицированные кадры;
• если страна-экспортер трудоизбыточна, то отток части рабочей силы уменьшает безработицу,
снижает социальную напряженность в стране.
Последствия для страны, принимающей мигрантов, могут носить как положительный, так и
отрицательный характер.
С одной стороны:
• при импорте квалифицированной рабочей силы страна экономит средства на образование и
профессиональную подготовку. Высококвалифицированные иммигранты вносят большой вклад в
развитие науки, техники, медицины и т.п.;
• иностранные рабочие предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируя этим
рост производства и повышение занятости;
• если труд иностранных рабочих оплачивается ниже отечественных, то снижаются издержки
производства и повышается конкурентоспособность отечественных товаров.
С другой стороны, мигранты увеличивают расходы бюджетов принимающих стран, могут создавать
напряженность на внутреннем рынке труда и в обществе в целом. В результате иммиграции могут
возникать национальные, религиозные, этнические проблемы.
Таким образом, конечная оценка эффективности миграции рабочей силы зависит от соотношения
выигрыша страны и ее потерь в результате привлечения иностранных работников или выезда
отечественных работников за рубеж.
Принято считать, что от перемещения рабочей силы выигрывают: сами мигранты, их новые
работодатели за рубежом и рабочие, остающиеся в стране-доноре; несут потери: конкурирующие
рабочие в принимающей стране и предприниматели в стране-доноре.
18.2. Регулирование международной миграции рабочей силы
Международная миграция рабочей силы осуществлялась стихийно, но со временем масштабы и
последствия миграции приобрели такое значение, что возникла потребность в регулировании этого
процесса. Каждая страна самостоятельно, на основе соответствующего национального законодательства
определяет свою миграционную политику. Однако сегодня существует множество международных
соглашений, правовых актов, присоединяясь к которым, страны берут на себя обязательства следовать
нормам международного права. В частности, Конвенция Международной организации труда (МОТ)
обязывает страны, ратифицировавшие этот документ, организовывать бесплатные службы для
информации мигрантов, содействовать перемещению, отъезду-приезду мигрантов, оказывать им
медицинские услуги, разрешать перевод на родину заработка и сбережений.
Сайт создан в системе uCoz