0167 - page 282 of 323

Органы местного самоуправления устанавливают предприятиям, учреждениям и организациям

(независимо от форм собственности) квоты (минимальное количество рабочих мест) для приема на ра-

боту молодежи из числа детей-сирот и детей, лишенных попечения родителей

ся по согласованию с работодателями на основе договора, заключаемого ежегодно между органами ме-

стного самоуправления и работодателями с привлечением территориального органа государственной

службы занятости населения. Рабочие места для трудоустройства выпускников воспитательных учреж-

дений создаются за счет средств работодателей, средств Государственного фонда занятости населения

РФ, территориального фонда социальной поддержки населения и других источников. Непосредственно

трудоустройство лиц данной категории в счет установленной квоты осуществляется по направлению

территориального органа государственной службы занятости населения с учетом предложений комис-

сий по делам несовершеннолетних и органов управления образованием. Предприятиям, учреждениям,

организациям, создающим специальные рабочие места гражданам из числа детей-сирот и детей, остав-

шихся без попечения родителей, могут предоставляться налоговые льготы в соответствии с законода-

тельством РФ (п. 2 ст. 9 Закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и де-

тей, оставшихся без попечения родителей"). Должностные лица, виновные в нарушении условий трудо-

вых договоров (контрактов), регулирующих их отношения с гражданами из числа детей-сирот и детей,

оставшихся без попечения родителей, несут ответственность в порядке, установленном законодательст-

вом РФ (п. 3 ст. 9 Закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, ос-

тавшихся без попечения родителей").

См.: Рекомендации по квотированию рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, особо

нуждающихся в социальной защите, утвержденные постановлением Министерства труда РФ от 6 февраля 1995 г. ¹ 9 //

Бюллетень Министерства труда РФ. 1995. ¹ 3.

Право на льготы по трудоустройству выпускников воспитательных учреждений закреплены так-

же в законодательстве некоторых субъектов РФ

См. напр.: Закон Красноярского края от 20 октября 1994 г. ¹ 3-68 "О порядке квотирования рабочих мест на пред-

приятиях, в учреждениях и организациях края для несовершеннолетних из категории сирот, лиц, оставшихся без попечения

родителей" // Красноярский рабочий. 1994. ¹213.

Органы государственной службы занятости населения при обращении к ним детей-сирот и де-

тей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, осуществ-

ляют профориентационную работу с указанными лицами и обеспечивают диагностику их профессио-

нальной пригодности с учетом состояния здоровья за счет средств Государственного фонда занятости

РФ. Органы исполнительной власти субъектов РФ обеспечивают профессиональную подготовку и про-

фессиональную деятельность выпускников учреждений социального обслуживания для детей-сирот и

детей, оставшихся без попечения родителей. В учреждении социального обслуживания могут быть соз-

даны специализированные рабочие места (п. 1 и 4 ст. 9 Закона "О дополнительных гарантиях по соци-

альной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей").

С 1 января 1998 г. вступила в силу норма, согласно которой детям-сиротам и детям, оставшимся

без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения роди-

телей, ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости

населения в статусе безработного, выплачивается пособие по безработице в течение шести месяцев в

размере среднего уровня заработной платы, сложившегося в республике, крае, области, городах Москве

и Санкт-Петербурге, автономной области, автономном округе. Причем в течение указанного срока ор-

ганы государственной службы занятости населения осуществляют профессиональную ориентацию,

профессиональную подготовку и трудоустройство лиц данной категории (п. 5 ст. 9 Закона "О дополни-

тельных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей").

Работникам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам

из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в

связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обя-

заны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последую-

щим их трудоустройством в данной или другой организации (п. 6 ст. 9 Закона "О дополнительных га-

рантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей").

При желании продолжить образование после окончания воспитательных учреждений их выпуск-

никам как детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, предоставляются льготы в ви-

де внеконкурсного приема (при условии успешной сдачи экзаменов) в государственные и муниципаль-