 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
54
противоречий между интересами работника, коллектива и общества. Коллективный интерес в
инновационной экономике в наибольшей степени реализуется в повышении коллективного
инновационного потенциала. При этом к отрицательным последствиям приводит как его недооценка,
так и его преувеличение.
При рассмотрении интереса трудового коллектива нельзя забывать и о специфическом интересе
администрации предприятия. Недооценка этого интереса также может привести к негативным
моментам, поэтому следует добиваться согласования этого интереса с интересами всех членов
трудового коллектива. Данное положение также выводит к пониманию, что все члены трудового
коллектива должны получать не заработную плату, а часть доходов в соответствии со своим вкладом. В
противном случае мы будем иметь деструктивное противоречие, которое не будет способствовать
оптимальному сочетанию интересов на уровне отдельного предприятия.
При рассмотрении личного интереса необходимо иметь в виду, что развитие отдельной личности не
должно выступать самоцелью. Развитие личности в отрыве от развития общества приводит к их
противопоставлению. В результате этого складывается такая структура, когда реализация личного
интереса, в том числе и в области нововведений, становится прерогативой отдельной личности, а не
общества в целом. В данном случае приходится говорить о том, что личность существует для общества,
а не о их взаимосуществовании. Это, в свою очередь, способствует появлению серьезных негативных
последствий.
Задачи инновационного социально-экономического развития страны невозможно решить без
существенного повышения результативности реализации различных форм управленческих
нововведений. Понятие реализации связано с фактическим осуществлением определенных
производственных отношений, при этом управленческое нововведение может реализовываться как
прямо, так и опосредованно. Во-первых, оно может реализовываться как специфическое отношение, а
во-вторых через всю систему производственных отношений.
В процессе непосредственной реализации происходят аккумулирование нововведением изменений в
производительных силах, более полный охват самых существенных общественно-экономических
взаимосвязей между людьми. В то же время механизм реализации нововведения не тождествен системе
производственных отношений инновационной экономики.
Реализация управленческих нововведений имеет свои специфические особенности на различных
уровнях: отдельной личности, трудового коллектива, региона, отрасли, всей страны и мирового
сообщества. В этом аспекте рассмотрение вопросов реализации управленческих нововведений
обеспечивает более тесное понимание связи теории с практикой и практическими задачами, стоящими
перед обществом, в частности, с такими, как повышение эффективности общественного, коллективного
и индивидуального производства, использование факторов производства, обеспечение научно-
технического прогресса и т.д.
В формах реализации управленческих нововведений должен проявляться не только
индивидуальный, но и общественный характер. При этом реализация управленческого нововведения
может происходить непосредственно в процессе производства, в распределении, обмене и потреблении,
во владении, распоряжении и пользовании, в первичных, вторичных и далее производственных
отношениях. В этой связи важно рассмотрение реализации управленческого нововведения не только
обществом в целом, но и каждым человеком, трудовым коллективом или населением региона. При этом
неправомерно все дело сводить только к получению конечного материального результата. Здесь очень
важно рассмотреть также социальные и промежуточные, частные социально-экономические
результаты.
Инновационному управлению органически присуще самоуправление, которое суть одна из форм
реализации нововведений, предполагающая саморегулирование, наличие обратной связи,
диалектического единства субъекта и объекта управления. Самоуправление способствует раскрытию в
каждом человеке огромного инновационного потенциала. В условиях самоуправления становится
возможным достижение оптимальной согласованности интересов отдельно взятой личности и всего
общества. Следует отметить, что до недавнего времени конкретные формы реализации инновационного
управления и самоуправления не способствовали воспроизводству работника как генератора, создателя