 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
185
связи с чем при заключении контракта невозможно заранее определить реальный уровень трудовых
усилий работника. Кроме того, в процессе труда основной вклад в производство достигается в
большинстве случаев путем не индивидуальных, а коллективных усилий.
Рабочая сила мобильна, т.е. может сменять одно занятие другим, перемещаться по территории.
Рабочая сила кроме экономических имеет социальный и исторический момент.
Нет единого рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, территориям. Поэтому переход
работников с одного рынка на другой связан с большими затратами (для того чтобы сменить
профессию, надо переучиваться, чтобы переехать в другой город в поисках работы - продать квартиру и
купить новую и т.д.).
Формирование организационного рынка труда подчинено своим собственным законам: свободного
выбора профессии и вида деятельности; свободного найма и увольнения работника работодателями;
свободного выбора между занятостью и незанятостью в общественном производстве; свободного
движения заработной платы, которое определяется законом спроса и предложения, действующего на
всех уровнях и во всех типах рынков.
Основными элементами рынка труда являются спрос и предложение, стоимость и цена рабочей
силы, конкуренция.
Особую форму имеет цена труда. Ценой акций, например, является курс акций, платой за кредит -
процент.
Ценой труда является заработная плата,
на которую,
как и на любой товар, влияют спрос и
предложение.
Исходя из весьма плодотворной концепции "человеческого капитала" заработная плата уже
выступает не ценой труда как первичного фактора, а факториальной ценой, являющейся
вознаграждением за владение "человеческим капиталом". Необходимо рассматривать отдельно взятую
личность, включенную в экономические отношения, не просто как рабочую силу, выступающую
выражением совокупности умственных и физических способностей или "способности человека к
труду", а как работника и собственника определенного количества "человеческого капитала", в который
в большей мере входят не просто физические способности, а интеллектуальный потенциал личности,
зависящий, в первую очередь, от уровня и качества знаний.
Спрос - количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой
цене в течение определенного времени.
Основными факторами, влияющими на спрос, являются увеличение спроса на производимые этим
трудом продукты или услуги, производительность данного вида труда, изменение цен на другие
вводимые факторы производства.
Как правило, работодатели покупают трудовые услуги после того, как оценят вероятный вклад этих
услуг в создание дохода, т.е. наем работников происходит в случаях, когда выручка будет превышать
дополнительные издержки. Причем, чем выше уровень зарплаты, тем меньший спрос будет
предъявляться на трудовые услуги.
Величина предложения - это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу.
Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом людей (по полу и возрасту,
образованию, профессиям и квалификации и другим необходимым характеристикам), способных к
труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма.
Согласно теории предельной полезности, человек прекращает предлагать свою рабочую силу, когда
устанавливается равновесие между убывающей полезностью выручки за труд и растущей
бесполезностью объемов проделанной работы.
Мобильность рабочей силы приводит к тому, что предложение труда, в отличие от спроса,
складывается на уровне отрасли, или общества в целом.
К факторам, влияющим на предложение рабочей силы на рынке труда, относятся:
• Экономические факторы (ставка заработной платы, общий уровень зарплаты для общества в целом,
продолжительность рабочего времени, уровень безработицы и др.).
• Социальные (состояние пенсионного обеспечения, престижные моменты и др.).
• Факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.