 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
179
удовлетворение от работы, разнообразнее тех, которые вызывают неудовлетворение. При этом
противоположностью удовлетворения от работы выступает удовлетворенность "неработой", а
неудовлетворенностью от работы - неудовлетворенность "неработой". Так, неудовлетворенность
снимается гигиеническими факторами, к которым относят: политику предприятия, безопасность,
статус, производственные отношения, зарплату, рабочие условия, надзор, поведение администрации. В
свою очередь, факторы, вызывающие удовлетворение работой, называются мотиваторами, к которым
относят психологический рост, прогресс, ответственность, работу саму по себе, признание, успех.
Таким образом, с точки зрения рассмотренных факторов все потребности человека можно разделить на
две большие группы: потребности животного характера и духовные потребности. К первым относят
стремление избежать боли, голода и т.п., что побуждает человека к зарабатыванию денег. Вторые
свойственны только человеку и способствуют его психологическому росту.
Сравнивая традиционный подход к управлению трудовыми ресурсами и подход, основанный на
последних достижениях науки управления, американский консультант по менеджменту Д. Макгрегор
выделил основные различия двух этих подходов с точки зрения принятия во внимание такой
субстанции, как "человеческий дух". В частности, традиционный подход (теория "Икс") исходит из
того, что средний индивидуум имеет стойкое отвращение к работе и при любом удачном случае
стремится избежать ее. Поэтому он предпочитает быть руководимым, нести как можно меньшую
ответственность, имеет слабые амбиции и стремится к безопасности и покою. Исходя из этих
основополагающих черт средний индивидуум подлежит регулятивному воздействию с применением
различных систем наказания и штрафов для того, чтобы он трудился с учетом целей предприятия.
Современный подход (теория "Игрек") предполагает такую ситуацию, когда расходование
физической и духовной энергии в процессе трудовой деятельности выступает таким же естественным
явлением, как и их расходование при игре или отдыхе; для того, чтобы человека заставить эффективно
трудиться, не обязательно строго его контролировать или наказывать. Более целесообразными
механизмами выступают самоконтроль и самоуправление самих работников; на первый план выходит
функция вознаграждения, ассоциированная с достижением целей предприятия. При этом происходит
удовлетворение собственного "я" работника, ведущее к самоудовлетворению его потребностей. Теория
"Игрек", рассматривая среднего индивидуума, исходит из того, что он при наличии определенных
условий не только не избегает ответственности, но и всячески стремится к ней, он способен на
проявления высокой степени воображения, изобретательности и творчества в процессе достижения
целей предприятия и, кроме того, на многих предприятиях интеллектуальный потенциал среднего
индивидуума используется далеко не полностью, что предполагает качественное совершенствование
систем управления.*
* См.: Хоскинг А. Указ. соч. С.282-283.
Одной из основных целей любой экономической системы выступает обеспечение достойного уровня
жизни всем гражданам страны. Основная цель конкретизируется в основных задачах и направлениях,
большое, если не решающее, значение среди которых занимают проблемы обеспечения эффективного
функционирования рынка труда как неотъемлемой составляющей любой рыночной экономики. В этой
связи следует отметить, что в настоящее время в российской экономике одной из самых острых
проблем выступает спад производства и сопутствующий ему высокий уровень безработицы, которая
очень часто в процессе приватизации предприятий, структурной перестройки и реализации
антиинфляционных мер меняет свою форму со "скрытой" на открытую. Существенный вклад в
увеличение уровня безработицы вносят также процессы сокращения вооруженных сил, конверсия и
миграция населения.
В экономической литературе накоплен большой научный и практический материал, посвященный
анализу самых разных аспектов функционирования рынка труда и обеспечения его эффективной
координации. Можно тем не менее выделить ряд существенных недостатков в существующих
теоретических и методологических подходах рассмотрения рынка труда, не позволяющих объективно
оценить реальное положение дел соответственно наметить оптимальные пути решения всего комплекса
проблем.