 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
308
§ 8.1.1. Научные работники и научные организации
Научным работником (исследователем) является лицо, обладающее необходимой
квалификацией и профессионально занимающееся научной и (или) научно-технической
деятельностью. Специалистом научной организации — лицо, имеющее среднее
профессиональное или высшее профессиональное образование, способствующее получению
научного и (или) научно-технического результата или его реализации.
С х е м а 8.1. Взаимодействие параметров научно-технического развития
производственного процесса
Правовые основы оценки квалификации научных работников и специалистов научной
организации, а также критерии этой оценки определяются в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации, и обеспечиваются государственной системой
аттестации.
Успех в достижении научного (научно-технического) результата может быть достигнут
только в условиях высокой мотивации творческого труда научных работников и специалистов
научной организации. В производственных организациях этот результат выражается в
нововведениях в технологию, продукцию, организацию НИОКР, производства и маркетинга, в
систему управления организацией и ее социальную сферу.
В условиях рыночной экономики мотивы научно-технического развития генерируются
внутренними и внешними факторами производственной системы (схема 8.1):
.параметрами производственного процесса (качественными результатами процесса,
параметрами социальной организации и мотивации труда);
.параметрами рыночной среды (конкурентоспособность, прибыль, новые потребности);
.новыми достижениями научно-технического прогресса;
.экологическими параметрами.
Способность к генерированию мотивов нововведений является важнейшей характеристикой
объекта управления и механизма управления развитием, в том числе правового механизма.
Наличие в составе механизма управления мотивообразующих факторов свидетельствует о
возможностях его самоорганизации.