Navigation bar
  Print document Start Previous page
 147 of 534 
Next page End  

147
кеты акций оказались на многих предприятиях в руках администрации, которая и является
фактическим собственником.
Модель распределения собственности народного предприятия коренным образом отличается
от перечисленных моделей. Эти отличия состоят в следующем:
1. Работникам предприятия принадлежит более 75% акций, внешним акционерам
(физическим и юридическим лицам) — менее 25%. Максимальная доля акций народного
предприятия в общем количестве акций, которой могут владеть в совокупности физические
лица, не являющиеся работниками народного предприятия, и/или юридические лица,
определяется уставом. Преимущество такого соотношения состоит в том, что работники
предприятия играют в этом случае решающую роль в управлении предприятием, в том числе в
распределении прибыли. Внешние акционеры при этом не имеют возможности блокировать,
вопреки интересам трудовогб коллектива, принятие общим собранием акционеров решений по
важнейшим вопросам деятельности предприятия. Недостатком такой модели является сужение
возможностей самофинансирования за счет выпуска дополнительных акций, так как
размещение акций среди работников предприятия всегда ограничено их доходами. Это
приводит, как уже было сказано выше, к ограничению области распространения данной модели
распределения акций производствами, не требующими крупных инвестиций для своего
развития.
2. Обеспечивается социальная справедливость распределения акций среди работников
предприятия. Это достигается благодаря установлению в Федеральном законе ряда норм:
.ограничение максимальаой доли акций народного предприятия в общем количестве акций,
которой может владеть один работник народного предприятия. Эта доля определяется уставом
из условия, что номинальная стоимость доли не может превышать 5 процентов уставного
капитала (уставом максимальная доля может быть уменьшена). Следовательно, ни один из
работников предприятия при принятии решений общим собранием акционеров голосованием
по принципу «одна акция
один голос» не будет иметь более 5% голосов, а также получать
более 5% от общей суммы выплачиваемых дивидендов;
.доля акций народного предприятия в общем количестве акций, которой может владеть в
момент его создания работник преобразуемой коммерческой организации, должна быть равна
доле оплаты его труда в общей сумме оплаты труда работников за предшествующие созданию
народного предприятия 12 месяцев. Договором о создании народного предприятия может быть
предусмотрен иной порядок определения этой доли. По такому же принципу распределяются
среди работников предприятия дополнительные акции, выпущенные народным предприятием,
и акции, выкупленные у его акционеров. При этом порядок определения сумм оплаты труда
работников, а также порядок наделения их акциями народного предприятия утверждаются
общим собранием акционеров. Решение принимается по принципу «один акционер один
голос»;
.число работников, которые не являются акционерами народного предприятия (работники-
неакционеры), за отчетный финансовый год не должно превышать 10 процентов численности
работников предприятия, в противном случае народное предприятие подлежит
преобразованию в коммерческую организацию иной формы либо ликвидации. Вновь принятые
работники, проработавшие в народном предприятии более 3-х месяцев (уставом НП этот
период может быть увеличен, но не более чем до 24 месяцев), приобретают право наделения их
акциями наряду с работниками-акционерами, что создает дополнительные стимулы для
поступления на работу в народное предприятие. Предприятие в этом случае получает
возможность отбора желающих поступить на работу;
.уволившийся работник-акционер обязан продать по договорной цене свои акции
работникам предприятия либо предприятию, а последнее обязано выкупить эти акции. Эта
норма, наряду с защитой прав увольняющегося работника, призвана стабилизировать
распределение акций и содействовать усилению трудовой мотивации, а также снижению
текучести кадров;
Сайт создан в системе uCoz