 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
32
Воспитательная работа представляет собой процесс систематического и планомерного
воздействия на сотрудников с целью гражданского и профессионального развития личности
воспитуемых, формирования высокого уровня их мотивации к выполнению профессиональных
обязанностей, а также эмоционально-волевой устойчивости к экстремальным ситуациям
профессиональной деятельности.
Как и всякая сознательная деятельность воспитательная работа имеет свои цель, задачи,
содержание, формы, методы, средства и результаты, разговор о которых у нас впереди.
Работа по обеспечению социальной защиты сотрудников. Указанная работа предполагает
максимально эффективное использование предоставленных государством возможностей для
удовлетворения материальных и социальных потребностей сотрудников органов налоговой
полиции как важного фактора мотивации к эффективной служебной деятельности.
Решение задач кадровой работы в этом направлении предполагает:
-
разработку планов социального развития органов налоговой полиции, предусмотрение в них
мер по решению жилищной проблемы, улучшению медицинского, санаторно-курортного и
социально-бытового обеспечения, организации досуга сотрудников;
-
оказание необходимой материальной и моральной поддержки семьям наименее
обеспеченных категорий сотрудников органов налоговой полиции;
-
упорядочение работы по оказанию помощи ветеранам, увольняемым из органов налоговой
полиции, в решении социально-бытовых вопросов.
В заключение подчеркнем, что концепцией кадровой политики ФСНП России четко
определены и закреплены в ведомственной нормативной базе приоритеты и направления работы
по кадровому обеспечению деятельности федеральных органов налоговой полиции. От
эффективности этой работы в решающей степени зависит задействование "человеческого
фактора" для успешного решения задач, стоящих перед федеральными органами налоговой
полиции Российской Федерации.
3. Правовое, информационно-аналитическое, научное, материально-техническое и
финансовое обеспечение кадровой политики
Правовое регулирование работы с кадрами
Кадровое обеспечение органов налоговой полиции требует постоянного
совершенствования ведомственной нормативно-правовой базы, регулирующей правоотношения
в области работы с кадрами.
В этих целях:
-
кадровые аппараты принимают участие в разработке и подготовке законопроектов,
определяющих основы государственной службы, других правовых актов, связанных с
регламентацией вопросов работы с кадрами органов налоговой полиции;
-
правовые подразделения следят за тем, чтобы ведомственная нормативно-правовая база,
регламентирующая работу с кадрами, соответствовала законодательству Российской
Федерации;
-
функционирует система контроля за соблюдением требований нормативных правовых актов
по вопросам работы с кадрами, защите сотрудников от неправомочных действий, оперативно
решаются вопросы восстановления справедливости в случаях нарушения их прав (работа с
письмами и жалобами).
Информационно-аналитическое и научное обеспечение кадровой политики
Информационно-аналитическое обеспечение кадровой политики возлагается на
Управление кадров ФСНП России, кадровые аппараты органов налоговой полиции, которые
должны последовательно внедрять в свою деятельность новые информационные технологии,
постоянно совершенствовать сбор, обработку и анализ отнесенной к их компетенции
информации, давать всестороннюю оценку состояния работы с кадрами, готовить необходимые
прогнозы, вносить предложения о вариантах эффективных управленческих решений.